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軍報:糾治選人用人不良風氣 完善責任追究機制

2014-12-23 11:26:16|來源:解放軍報|字號:

原標題:選人有准頭 干部有奔頭

在全軍政治工作會議上,習主席要求真正把好干部選出來、任用好。選人有准頭,干部才有奔頭,強軍興軍事業才有希望。

“國家存亡之本,治亂之機,在於明選而已矣。”但是,有的嘴上說任人唯賢,實際上卻看來頭、看背景,有關系的先用,對脾氣的先用,有利益往來的先用﹔有的公開表態時講五湖四海,實際上卻以人劃線,以地域劃線,以單位劃線,非圈子成員不用,非自己親信不用﹔有的表面上按程序辦事,實際上把標准搞成某個人的“私人訂制”,把規矩變為潛規則的“漂白劑”。

選人用人失去准頭,既有用人標准虛化的問題、也有干部制度不完善、用人風氣不端正等問題。“用得正人,為善者皆勸﹔誤用惡人,不善者競進。”能否把好干部選出來、任用好,不僅關系軍隊建設全局,關系未來戰爭勝負,而且關系人心的聚散。我們常說,用人導向是最根本的導向,吏治腐敗是最大的腐敗。如果一個單位裡“千裡馬”歇步、“老黃牛”撂挑、老實人吃虧,結果隻能是“劣幣驅逐良幣”“黃鐘毀棄,瓦釜雷鳴”,哪裡還有什麼正氣、干勁和凝聚力?

“世上豈無千裡馬,人中難得九方皋。”今天,最好的伯樂,是科學的干部選用考核制度。戰爭年代,幾場惡仗硬仗打下來,干部孰優孰劣一目了然。和平時期,對干部的考核檢驗需要一個過程,不是通過一兩件事、聽幾句表態的話就能解決。提高選人的准頭,關鍵要建立健全科學民主的選人用人機制,嚴格按原則、按政策、按規矩、按程序選用干部,重視票數而不唯票數,重視年齡而不唯年齡,重視學歷而不唯學歷。

選賢任能,是一個單位政治生態良好的重要標志。我們要堅決糾治選人用人上的不良風氣,完善選人用人監督制約和責任追究機制,公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部,真正把那些想打仗、謀打仗、能打仗的干部用起來,讓廣大官兵看到奔頭、充滿信心。(王建武)

(責編:宋勝男)

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選人用人,用人導向,用人標准

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