学习时报刊文：中国某些官员明显缺乏自信【2】

第一，要有好的官员选拔机制和罢免机制。尤其要完善竞争性选拔机制，把我们民族最优秀的人才遴选出来，委以重任。这些官员应当有使命感和责任感。当官员不思进取或失职渎职时，有一套有效的机制及时罢免他们。

第二，要培养和提高官员的实际能力。社会矛盾越来越复杂，民众的素质也越来越高，只有高素质的官员才能应对这些变化。习总书记讲，打铁先要自身硬。自身硬就是自身要正、责任心强、能力突出。

第三，要有一个长治久安的环境。只要守法尽职，大家都不用为自身的前途和安危担心。现在有些官员有不安全感，既有自身的原因，也有宏观制度环境的原因。从制度上说，民主和法治不仅是国家长治久安的根本保证，也是官员自身安全的最大屏障。从这个意义上说，民主法治不仅对广大人民群众是好东西，对广大领导干部也是好东西。

第四，要对我们的民族、国家、老百姓有信心。不要动不动就搞得好像我们中华民族低人家一等，觉得我们不能搞民主。现在学术界有很多谬论，其中一种认为我们的民众素质低，不能搞民主。事实上，只有通过民主制度才能提高民众的素质。你不相信自己，你要相信我们这个民族。习总书记讲，中华民族的复兴是我们这几代人的中国梦。中华民族的伟大复兴是什么？就是我们的中华民族有世界上最发达的物质文明、政治文明、精神文明和生态文明。物质文明、精神文明和生态文明重要，政治文明同样重要。没有高度发达的民主和法治，中华民族就不可能有伟大的复兴。

第五，要对现实有信心。改革开放翻开了中国历史的新篇章，极大地推动了中国社会的政治、经济和文化进步，中国已迅速崛起为世界强国。如果站在历史的和全球的视角，来看我国的社会主义现代化建设成就，那就会看到：一方面，我们的现代化水平无疑达到了我国历史的最高水平；另一方面，我国的国际地位和影响力无疑也已达到近代以来的最高点。因此，我们对国家的未来没有理由失去信心。

当然，不能盲目乐观。这里的关键是，必须清醒地看到我们面临的严峻挑战，并且努力想方设法应对这些挑战。我们已经具备了应对这些挑战的足够基础和能力，但我们需要通过制度改革将这些能力最大限度地释放出来。任何一位对中国人民和中华民族负有责任的官员，都应当具有这样一种坚定的信念：中华民族的复兴和进步谁也阻挡不了，我们的明天一定会更加美好。

（2013年第3期《同舟共进》俞可平）

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