今年7月31日，日本厚生劳动省公布的月度劳动统计调查数据显示，6月份包括所有收入在内的人均月工资总额较去年同月增加了0.1%，达到433,568日元，5个月来首次同比增加。

8月7日，日本经济团体联合会公布的统计结果显示，今夏日本大企业的奖金平均额较去年同期增加了近5%，增幅创1991年以来的最高纪录，同时也是自2008年以来首次超过80万日元。

自去年年底日本自民党再度上台执政后，首相安倍晋三曾经多次表示“要给民众加薪”、“10年后人均国民总收入要增加150万日元”。那么，上述信息是否意味着日本真的迎来“涨薪”时代了呢？

且慢得出结论。再看看以下报道：

为了筹措“东日本大地震”重建基金，日本中央政府已要求各地方政府削减公务员工资。虽然有些地方政府打算“抗令不遵”，但中央政府以减少财政拨款相要挟，强迫地方政府“就范”。截至7月中旬，日本全国47个都道府县中的39个道府县已开始应中央政府要求削减公务员工资，其中北海道等地还将削减公务员的年终奖金。据悉，包括教职工和警察在内的约108万人的工资将被削减。

与此同时，部分出现连年巨亏的大企业也在通过“裁员减薪”的方式谋求自救。松下公司已与工会方面达成协议，不仅要把2013财年员工的奖金平均削减约20%，而且，通过把规定工作时间延长15分钟，基本工资实际上也削减了数个百分点。

一边是“涨薪”的利好消息，一边又是“减薪”的残酷事实。究竟哪一个才是真的呢？又怎么会出现如此“矛盾”的情形呢？

首先应该看到，安倍上台不久，就曾亲自约见日本三大经济团体负责人，游说企业给员工加薪。安倍此举意在通过拉动国内消费市场，摆脱长期困扰日本经济的通货紧缩局面，以彰显“安倍经济学”的奇效。为了达到目的，安倍政府一边不断施压，要求日本企业拿出所得利润给员工加薪；一边出台政策，以“对增加招工和涨薪企业给予减税”为诱饵，诱导企业实施加薪。

安倍政府还大造舆论声势，为自己的政绩涂抹光彩。在参议院选举前，6月10日，安倍政府不断通过媒体释放信息，称“日本大企业加薪率3年来首次上升”、“消费者信心指数连续4个月趋于改善并创下6年来的新高”。

其次要看到，安倍过分“介入”企业经营的做法也招致日本经济界强烈反感。但是，由于顾及安倍政权的强势，大多数日企也不愿直接拒绝，于是就采取“迂回”策略应对政府的要求。不少企业减少了正式员工名额，扩大钟点工和劳务派遣工等非正式工总数。尽管扩大了人员聘用规模，但支付的工资却减少了；即便是那些表示支持安倍政府做法的大企业，也大多不愿意承诺定期加薪，而用奖金替代加薪的做法。厚生劳动省公布的数据显示，虽然6月份包括所有收入在内的人均月工资总额较去年同月增加了0.1%，但其中的基本工资等收入同比减少0.2%至243,262日元，连续13个月减少。

安倍政府通过营造“涨薪”氛围，获得了民众的期待，赚取了大把的民意支持率，然而，当民众用选票把安倍送上政坛后，并没有实际感受到生活的改善，相反，日元的贬值让他们承担起更繁重的生活成本。“安倍经济学”看似创造了经济奇迹，却令日本国家财政背上了千万亿的债务负担，相当于日本每个男人、女人和孩子负债800万日元。这样算下来，即便是日本民众真的迎来“涨薪”时代，又怎么能幸福呢？

（蒋丰，《日本新华侨报》总编辑，海外网专栏作者）

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