会“吃掉”央企不菲的利润

　　反对同工同酬的理由是：如果包括进去，会“吃掉”央企不菲的“利润”。这显然是站不住脚的。企业的利润是“临时工”和“正式工”共同创造的，倘若怕“同工同酬”包括福利和社会保险会“吃掉”企业的“利润”而取消“临时工”的福利和保险待遇，分明是一种不应有的歧视。人社部是顶层设计者之一，更应当考虑企业公平分配的大局，不能因为一些企业出于既得私利的强烈反对而迁就分配不公的企业，迁就意味着放弃公平原则，迁就意味着默认一些分配不公的企业理直气壮地盘剥“临时工”的合法权益。

　　坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。“同工同酬”包括福利和社会保险，是题中应有之义。同工同酬不包括福利和社保，是忽悠性质的“同工同酬”，反映了既得利益集团是深水区改革进程中的主要“阻力区”，不容小视，当引起我们的警觉与反思。

　　当以人力市场归一化为初衷

　　在长久的实践过程中，“劳务派遣”制度往往成为一些企业回避自身责任的政策后门。原本按照规定，“劳务派遣使用，应坚持辅助性、临时性、替代性”，可现实中很多单位，却在主要岗位上使用派遣工……这些乱象，置既有法规于不顾，更从本源上败坏了“尊重劳动者”的市场风气，影响之恶且深远。

　　“劳务派遣同工同酬，不包括福利和社保”，引发广泛争议。这倒不是说，就该立即、全盘、无条件地赋予派遣工和正式工一样的待遇，而是为重申一个正常社会的基本底线：不应以带有歧视性的制度设计，将劳动者区隔成三六九等，从而赋予其优劣有别的法定权益。从长远来看，一个社会只应存有一种劳动力市场，且接受相同标准的法律约束——而这，恰是劳务派遣制改革的归宿所在。

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