新闻背景：

　　8月29日，人社部相关司局负责人做客某企业关于《劳务派遣若干规定》重点条款解读沙龙，明确表示“虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险”。他介绍，人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的反对，而定位为不包括福利和社会保险。

　　当然应该包括保险和福利

　　关于“同工同酬”，尽管不同的人有未尽相同的说法，负责协调用工关系的人社部官员也完全可以有自己的理解。但是，任何理解和解读，都应该有言说的边界，不能离开法律而自圆其说。根据今年7月1日起生效之新劳动合同法规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”

　　这里说的“相同”，应该包括两个相同，即工作相同和报酬相同。也即，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。这里面提及的“报酬”,当然应该包括保险和福利。

(责编：张婷)