参考消息网9月22日报道 外媒称，根据中国国家统计局提供的数据，2012年，中国劳动年龄人口总量开始减少。

　　据美国《彭博商业周刊》9月16日报道，31岁的约翰·刘是哈德森国际公司的创始人兼业主。这是位于中国南方的一家给陶瓷玻璃上色和贴花的小厂。他陈列室里的产品中包括了为“拉尔夫·劳伦”和“凯特·斯佩德”等知名品牌制作的着色香水瓶。

　　刘2006年毕业于武汉大学，与来到他厂里生产线打工的那些二十多岁、甚至只有十八九岁的工人相比，他年长不了多少。然而，中国的世代间隔已经被严重压缩，刘发现自己与比自己年轻10多岁的工人之间存在巨大的期望值落差。他说：“我毕业的时候，我觉得自己需要立刻找到一份工作赚钱。但现在中国的生活水平有了迅速改善，年轻人不需要靠辛勤工作来谋生，许多人可以依靠父母养着……许多90后无法忍受这种重复劳动，因此他们选择待在家里，或者从事非常简单的收银员工作，尽管收入会少一些。”其结果便是小工厂“越来越难找到工人”。

　　报道称，正如《经济学家》周刊曾经指出的，中国“辛苦攀登山峰”的时期已经过去。然而正在改变的不仅仅是人口统计数字。今天精通互联网的年轻工人们有着各种不同的想法以及比他们的前辈更高的期望值，而且这种期望值不仅仅是在报酬方面。中国珠江三角洲几家中小企业的管理者说，为了应对演变中的劳动力队伍，他们现在必须提供更优厚的条件来吸引和留住工人，否则的话就要寻找自动化生产的机会。

　　协和陶瓷公司总经理凯文·张说：“在上世纪90年代，如果你在街上挂出招工启示，会有几百人涌来应聘。10年前如果你挂出牌子，还会有一些人来应聘，但不是那么多了。5年前如果你挂出牌子，几乎连一个人都不会来。今天你得主动去找人才行。”张在中国南方经营两个生产陶瓷贴花的中型工厂。与刘一样，他看到了明显的世代差异。他说：“上世纪70年代出生的工人一般只受到有限的教育，在他们的成长过程中，国家还很落后，几乎没有跟外部世界的接触。那些80年代出生的工人掌握更多专门技能，但他们的就业严重依赖于某个特定行业。而90年代出生的人甚至不想工作。连许多有大学学位的人也不知道自己想要什么。独生子女被惯坏了，他们通常住在父母的家里。他们是非常不稳定的劳动者。”

　　张听起来有些吹毛求疵，但他并没有完全误会劳动者的新态度。他说：“我可以看得出他们不想干制造业这一行。这也是一个社会问题。如果他们连家都得不到，他们怎么能幸福呢？”他指的是中国具有争议的户口制度，这种居住许可制度禁止众多流动劳动者在工作地购买公寓扎根下来。意识到中国劳动力队伍的不断演变——成本低廉、要求不高的劳动力供应源源不断的日子似乎一去不复返了，张表示自己现在迫切地想“探索制造流程的那些部分可以实现自动化”。

　　圆环家具厂老板布鲁斯·李长着一头浓密的卷发，喜欢做出夸张的手势，看上去比实际年龄要年轻很多。他不愿把自己的年龄告诉别人——甚至包括自己的妻子，因为他不希望自己显老。但是50多岁的李从事这个行业的时间长得足以让他阅尽中国家具制造厂商的兴衰沉浮。他说，如今，随着劳动力和原材料成本上升、欧洲需求的走软以及不利的人民币汇率，要想继续在家具行业里混都需要一番挣扎。他说：“但是没有回头路。”听起来颇有几分英文名与他相同的功夫巨星李小龙的口气。

　　李刚刚把自己的工厂从租金高昂的深圳迁到了内陆城市惠州。家具制造不适合自动化，因此他一直热衷于留住自己手下经验丰富的工人。异于常理的是，他更喜欢雇用年龄稍大些的工人，他的一线工人年龄都在30到50岁之间。为了顺应工人们变化的期望值，他现在允许他们把家人接来一起住在集体宿舍里。他还给重要员工买了崭新的本田电动自行车，以诱使他们在工厂搬迁后继续追随他。他说：“你需要有长远眼光。从长远来看，把多一些的钱花在提供良好的食物和优越的条件上面，以此留住员工，而不是不停地花钱寻找和培训新员工，这样很可能会更省钱。”

　　报道称，圆环家具厂的福利待遇在中国仍属另类。不过，工厂老板不能轻视工人的意识正在变得越来越普遍。（编译/曹卫国）

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