“老板安排我国庆假期加班，理由竟然是我没男朋友。”在汉口一家写字楼担任前台的宁小姐最近很是郁闷。

正当一些旅游大军还在吐槽旅游不是“观景”而是“观人”时，却有一些人正在为假期加班而苦恼。加班理由很多，武汉宁小姐被要求加班的理由除了工作需要之外，最令其感到惊讶的是“她没有男朋友”。如此理由，得让多少有男朋友或女朋友的员工们感到多么的幸运和自豪。有男朋友成了休假权的敲门砖，只能说明，一些单位在侵犯员工休假权方面有多么狡黠和恣意。

休假权虽然可以用几倍于工资的加班费来补偿，但谁都愿意选择休息休假而非是几倍于工资的加班费。在此事上，被要求加班的宁小姐实际是有两种权利的，一是选择权或者拒绝加班权，二是休息休假权。其单位首先侵犯了宁小姐的选择权，根本上更是侵犯了宁小姐的休假权。单位不能剥夺员工的休假权利而表面上用合法的加班费搪塞员工。即便是员工获得加班费，也只是员工应得之费用，没有什么理由可炫耀的。

其实，宁小姐被要求在节假日加班，只是当下节假日一些用人违法要求加班侵害劳动者的一个现实。在当前的情况下，一些单位要求员工节假日加班，不但理由五花八门，而且有的单位还拒绝向加班人员支付加班费。对于宁小姐被要求加班，其单位还给予加班费，或许其还有些“幸运”。

节假日“莫须有”的加班加点理由，一方面反映出劳动监管部门在节假日劳动者休假权监管方面的疏失。导致这种情况的发生，其原因是，与劳动监管部门的休假有一点联系。可想而知，按照统一安排，一般的行政事业单位，在节假日中，无特殊情况，绝大多数的行政事业单位统一休假了，劳动监管部门也不例外，此时或可“关门大吉”了。对于节假日劳动者的休假权是否落实到位，或许还真有一个“空档期”。另一方面，也反映出劳动者以及工会在自我维权方面的弱势和逆来顺受。假若员工对于单位无正当理由的加班要求，敢于拒绝，或许一些单位就会有所顾忌。

劳动监察部门监管到位，劳动者维权组织支持到位，劳动者自我认识到位，就完全能够对“没有男朋友”这些“莫须有”的加班理由予以回击。在当前语境下，还是期待劳动监察监管部门能够主动调休一下，在节假日时，对一些单位违法要求加班的行为进行查处，以免劳动者被“莫须有”的加班理由束缚住。（张立）

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