长期以来，企业职工加班费，一直是纠结人心的寒心事。包括“五一”、“十一”和“元旦”“春节”这几个重要的节假日，劳动者加班被企业老板看成天经地义，没有不加班的道理，想要加班费对不起，企业效益不好，等效益好了，不会亏待大家。这就是一年复一年那些民营企业老板的话。

　　但是，据朋友们说，哪一年老板都不会说他效益好了。其实，这些老板是把心眼掉进钱眼里去了。如果企业一直亏损，他们会继续干吗？这些老板和骗子差不多。道德和良心在他们身上恐怕难以找到。

　　但是关于加班费的事，新闻媒体每个节假日期间，都要从理论上根据当地的最低工资标准计算一个可观的加班费数字。然而，这些数字如同画饼不能充饥，中看不中用。今年的国庆假日与往年一样，已经有新闻媒体按照国家劳动法规规定要求计算出了加班费数额。

　　据《成都晚报》10月3日报道，假期七天工资该怎么算？今年国庆长假1日、2日、3日为法定节假日，按照劳动法，用人单位如果法定节假日安排加班，工资是平时的3倍。4日、5日、6日、7日为公休日，如果休息日安排加班，工资是平时的2倍。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。按照这个计算公式，如果国庆七天全都加班，相当于可以领到17天的工资。

　　然而，就按照目前的最低工资标准，国庆节过后那些加班的员工也不一定能拿到那个“理论工资”。往好里说，个别单位能给个双工资就谢天谢地了，员工们也不敢多想。恐怕是双工资也得不到，顶多给个原工资。如果节假日休息了，那是没有工资的，别想有带薪休假的好事。

　　要想挣法定加班工资，那得去政府机关和党政事业单位上班，或者去那些具有垄断性的行业上班，比如供电、供水、液化气和石油部门，以及各家银行。除此之外，想挣双工资都很难。不信，可以去各个地市调查了解一下。如果是在县城和乡镇企业加班，恐怕还不如那些中等城市。

　　让大家不解的是，《劳动法》实施了这么长时间，仍然如同废纸一般，无人过问加班费不执行怎么办？人力和社会资源保障部门所谓的服务，就是建立一个劳动力和人才市场，让人们有个找活干的地方，让用人单位有个招工的地方。其它方面，就是在管管下岗职工的遗留问题和养老医疗包些问题。至于用人单位能不能按月给员工开工资，加班费给不给，人力和社会保障部门根本不闻不问。

　　说实话，《劳动法》等法规之所以得不到落实，不能不说于这些懒政的监管部门无关。他们被纳税人养活着，却不为纳税人办事。他们的行政不作为，才导致了用人单位和众多民营企业老板公然违法。

　　文/郭喜林

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