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2013年10月11日07:03|来源:海外网|字号:
摘要:就这长假是否能取消而言,笔者认为,长假就像我国的高考制度,虽然有很多问题,但是现阶段下却没有更好的替代方案。一旦取消长假制度,还有谁能顶上? |
刚刚结束的十一黄金周引起的讨论仍方兴未艾。日前,经济学者汪丁丁撰文表示,每年长假带来的经济损失大约折合2000亿元,因此建议取消3天以上的法定长假,争取两年之后普及弹性休假制度。
且不论他这估测有多粗放,就这长假是否能取消而言,笔者认为,长假就像我国的高考制度,虽然有很多问题,但是现阶段下却没有更好的替代方案。一旦取消长假制度,还有谁能顶上?
刚刚过去的十一长假,几乎每个景点都是人山人海,让人们不禁发出“黄金粥”的感叹。交通、住宿、旅游景点的压力太大,对景区来说也是不小的损害。这样一来,不少人就会发出像汪丁丁一样的结论:取消长假,大力推行带薪休假制度。这样,人们就可以错峰出行,玩得开心,景区也不用担心“旱涝不均”。
必须承认,这是一个非常理想的状态。听上去合理,其实难以推行。我们知道,带薪休假是舶来品,它适应的是西方特别是欧美等发达国家的国情,在中国,则遇到重重困难。
首先,带薪休假制度在中国并非没有推行,比如公务员就可以根据工作年限,享受相应的带薪休假天数。只是一直难以真正执行,为什么?很简单,领导不休息,下属又怎么好主动提出放假?
更遑论很多地方以“白加黑”、“五加二”工作方式自居,以“星期六保证不休息、星期天休息不保证”为豪。加上中国人一贯的勤奋工作作风,很多人宁愿放弃休假也要坚持工作。这点与大多数的西方人观念迥异。他们非常珍视休息权,下班时间一到,哪怕吊车悬在半空也照走不误,才不管领导脸色好看不好看。
另外,欧美大多数家庭都是男人在外工作,女人在家当全职太太。男人一带薪休假,全家都可以出去旅游休闲。中国则不行,大多数城镇居民来自双职工家庭,夫妻俩都得工作挣钱。丈夫请假了,妻子不一定能请下假来,双双凑齐时间实属不易。
基于这两点,采用全国一刀切、统一放长假的优势就明显了。即使领导不休息,多数员工依然可以安心休息,因为这是法定假期。即使路途再远、道路再堵、景区再挤,至少一家人可以在一起,因为这是国家规定。
中国从1999年10月1日起开始实行长假制度,至今已有14年了。虽然存在不少问题,更是常常引起各种怨言与争议,但是长假给予广大群众相对平等的休息权,这是不争的事实。
曾经建言实施长假制度的前发改委官员张国宝就曾说过,提倡带薪休假的往往是些学者、理论家,他们的书生气太足,没能认清国情,往往批评质疑有余、理解建设不足。
至于长假期间舒适度不足,那也不能全部归罪到长假制度上,还有旅游行业发展过于粗放、旅游设施尚未完善等问题作祟。这些则可以通过增加旅游产品供给、创新旅游方案等方式,在一定程度上缓解矛盾。
总之,在没有更公平、更灵活且有可行性的长假制度设计出来之前,国庆长假制度恐怕还得继续下去。
(熊建,人民日报记者,海外网专栏作者)
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