日前，北京大学经济学院副教授夏业良被院方解聘，旋即引来诸多关注。10月18日，北大经济学院在其官网作出回应，表示因教学评估成绩及学生投诉等，经投票决定对其不再续聘。而夏业良接受南都采访称，这是一个“无理的决定”，他正在考虑是否申诉。

　　大学聘用或者解聘教职人员，属于学校内部管理事项的范畴，之所以会引来外界的关注，乃在于具体决定的作出引发了一些争议。梳理目前信息会发现，发生在教员与校方之间的这场争议，在程序、实体等方面有不少存疑之处，且由于个中疑窦导致了社会对非学术因素影响的担忧。于学府与学者而言，可能需要更多信息的披露、观点的辩驳以及合法申诉渠道的保障，以回应外界关切。

　　在北大经济学院院方的回应中，该院副教授夏业良的教学评估成绩“连续多年”处于全院倒数第一，而且从2006年至今，学院持续收到学生对夏授课方式、授课内容、工作态度等有关教学工作的批评意见多达340条。作为对解除教职决定的事实依据，两条理由阐述采取了不同的表达方式，教学评估倒数第一的时间跨度使用了“连续多年”的说法，而学生批评意见却数出了340条这样的精确数字。

　　夏业良2002年7月入职北大，11年时间，“连续多年”的表述涵盖了从3到11的多种可能性，为何不作明示，确实令人费解。更何况，究竟是连续几年(或几个学期)倒数第一将面临解聘的对待，院方是否有明确且公开的制度性规定？最夸张的可能，夏入职以来年年都倒数第一，若已远远超出学院的相关规定，则院方是否有长期不作为的嫌疑？若无相关明确性要求，则此条款是否有因人而设的嫌疑？

(责编：张婷)