汪涛：借改革之力，为建设清廉政府“把好关”

十八届三中全会的召开，提出全面深化改革的总目标。全会提出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。要形成科学有效的权力制约和协调机制，加强反腐败体制机制创新和制度保障，健全改进作风常态化制度。

政治清明，需要政府清廉。政府清廉，需要干部清正。只有打造一支素质过硬、作风扎实、品德优良、廉洁清明的干部队伍，才能为建设清廉政府、树立清明政治奠定坚实根基。要打造这样一支队伍，离不开制度的约束，离不开监管的力度，离不开科学的培养，更离不开对选拔任用的把关。从源头上把好关，为建设清廉政府开辟捷径，少走弯路和错路，从而为树立清廉政治而节约成本。

宁夏回族自治区中卫市原副市长刘仲虎，利用职务上的便利，为他人牟取利益，收受贿赂；贪污公款；违反财经纪律，套取项目资金。而任职副市长一职，前后才1年时间。

1年时间，不足以让一个干部腐化到如此地步，以至于触犯多起严重的违纪事件，胆大包天。深究其原因，副市长位置上所上演的“临时病症”还因深藏已久的“顽固病根”而起，不然不会如此“轻车熟路”而又“毫无忌惮”。正因为有了大量的“锻炼机会”及“操作经验”才使得他在1年内迅速“找准状态”而“疯狂敛财”。

因此，这位“带病上任”的干部，从选拔任用的角度来说，是失败的。无论是高官的上任还是基层的干部提拔，如果没有把好关，出现“问题干部”，不仅造成巨大的经济损失，还会直接对党和政府的形象造成影响，为清廉政府的建设带来巨大障碍，对清明的政治环境造成极大破坏。

干部的选拔任用直接决定干部的素质和质量，对清廉政府的建设起着举足轻重的作用。组织部门应该客观、严谨、科学、合理的从源头上把好关，发挥自身职能职责，讲原则，讲纪律，严格遵守选拔任用制度和程序，避免“问题干部”涌入到队伍中来，更要避免“问题干部”的一路晋升。

当然，当前的选拔任用制度还存在很多问题和缺陷。对干部的客观评判还不够合理，对干部的考核机制还不够完善，对制度的执行力度还不够坚定，甚至是受到一些不良风气的影响，出现“买卖官帽”的荒唐之举，干部的选拔任用还留有很多漏洞。

十八界三中全会已经成功闭幕，但全面深化改革的进程刚刚启程。各级组织部门在此刻更要坚定信念，鼓起勇气，坚持全面深化改革，完善选拔任用制度，在改革中进化，在改革中完善，借改革之力，为选拔任用把好“门槛关”，为建设清廉政府提供“源动力”！

(责编：张婷)