盘点2013就业状况：“海归”遭疑渐成“海待”【2】

　　难点三：“错位”需求致两难

　　2013年的就业市场“错位”现象仍较为突出，一方面是部分行业急需的人才无处可寻，而另一方面是求职者的需求无处落地。据统计，2013年硕士毕业生、本科生、高职高专学生的签约率同比分别下降9%、12%和13%，供需错位带来的结构性压力让就业市场雪上加霜。在一些招聘会上，地处一线、二线城市的国企、央企等单位求职者人满为患，而一些地处偏远、劳动强度偏大、“地位”不高的技术工人岗位则少人问津。

　　长期以来，求职者对于薪酬高、规模大、劳动强度低、社会保障全的工作较为钟爱，不少人甚至从高考选择专业开始就将自己锁定在这样的标准中。然而，求职者固化的诉求与动态的行业发展之间常常出现方向性矛盾。过分重视精英教育而忽视实用技能型人才的培养，只能让求职者一岗难求、但大量高级技工岗位出现空缺的矛盾愈演愈烈。

　　难点四：基层就业“非主流”

　　在近日举办的一些就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争激烈，但是一旦涉及“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位都少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件与城市基本无异，但急需人才的基层医疗单位、基层事业单位等常常出现招不到人的情况。

　　尽管我国近年来逐步加强基层就业引导，但鼓励政策、待遇保障等对于求职者来说都缺乏足够的吸引力，并且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，导致基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。

　　难点五：“海归”日渐成“海待”

　　2013年9月出版的《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告(2013)》显示，近5年回国的留学人员近80万人，接近前30年的3倍。“海归”数量增多体现出中国整体实力的增强，但大量“海归”难免成为高不成低不就的“夹心层”，在就业大潮中成为“海待”。

　　“海归”成“海待”，一方面是因为真正意义上的“高精尖”留学归国人才不多，无法达到岗位需求;另一方面也是前些年出国大潮酿下的后果，盲目出国让“海归”的质量参差不齐。在中国就业形势严峻的大环境下，希望通过留学迂回提高身价的“海归”们也只能随行就市。而随着中国开放程度的提高，“海归”在对国外认识日益全面的国人面前已无法被继续“神化”。

(责编：张婷)