李斌：国企岗位世袭是早该叫停的开倒车

针对大庆油田职工聚集抗议子女毕业包分配制度改革，人社部副部长日前表示，国企招聘除涉密岗位外，都应该实行公开招聘，人社部将尽快发布促进就业公平的办法，解决国企岗位世袭等问题。

老子打下的江山，为什么不能让小辈来继承？有效率方面的考虑，更有就业公平的考量。从效率上看，岗位世袭容易造成企业冗员、效率低下。许多外企和民企，往往会在招聘时确认应聘者“是否有亲戚在本公司任职”，以此避免亲亲相护的人事枷锁。很难想象岗位世袭的企业能在激烈的市场竞争中走多远，掌控经济命脉的垄断企业更不能成为“养老企业”。现代人事制度，无论是对政府还是对企业而言，都是建立现代治理体系的必要条件。对“世袭制”动刀，必定有助于更换新鲜血液、助推老牌企业重塑辉煌。

从公平的角度看，职工子女毕业包分配，就业是解决了，但“照单全收”显然有违公平，阻碍阶层流动，束缚社会活力。这种计划经济体制下的就业形式，早已同时代进步格格不入。早在1986年，相关部门就规定国营企业招用工人，“面向社会，公开招收，全面考核，择优录用”，废止子女顶替等制度。在市场经济风起云涌的今天，唯才是举，“不拘一格降人才”，理应成为促进就业公平的鲜明注脚。

当然，小辈并非不能接老子的江山，关键在能够胜任，关键在程序透明。如果德才兼备，又经过了公开透明的招聘和选任程序，小辈自然可以接班。大庆油田员工的抗议，却让人产生恍如隔世之感。毋庸置疑，正是他们以及他们父辈在石油战线上的打拼开拓，才有了如今的石油产量常年不衰，国家石油安全得以稳固。然而，成绩归成绩，谁人也不能躺在过去的功劳簿上邀功自重，更不能凭此封妻荫子。子女包分配的就业方式，实质是一种身份特权和职业福利，在更加注重就业公平的今天，早就应该将其打破。

躲在市场经济的大潮中“裸泳”的，又岂止只有大庆油田，诸如任人唯亲、岗位世袭、用人腐败等问题，依稀存在于许多国企甚至央企之中。这也就难怪，国企会被人指摘为“善养八旗子弟”。国企人事改革难以推进，吞到嘴里的肥肉要再吐出来，心理上有多难接受，可想而知。上世纪九十年代，国企大规模地“破三铁”（“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”），大量下岗职工为此频频上访，几乎酿成社会危机。然而，改革的阻力和阵痛，并不是迟滞改革的正当理由。难度再大，以改革促公平也应当推进下去。国企也好，党政机关也罢，连同事业单位，只要有公权力，掌控公共资源，就不能开历史倒车，视人事改革如洪水猛兽。

铁饭碗被打破，一些老职工不由自主唱起了名为《再筑时代铁脊梁》的一首歌：“父亲走过的路啊，依然飘酒香；父亲走过的路啊，依然歌声扬。”是的，在如今这样一个伟大时代，我们的确需要踩着父辈的肩膀，去实现伟大梦想。但是，需要我们捍守的，不是父辈留下的福利和特权，而是父辈筚路蓝缕开创的事业局面。怎样捍守？要靠才智和辛劳，更要靠改革。惟有用改革激发制度红利，昨日父辈的辛劳才能铸就明日儿孙的辉煌。

（李斌，海外网特约评论员）

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(责编：于川)