别让余万里的辞职关上“北大骗奸门”

　　日前北大副教授余万里被举报，与女留学生王静（化名）发生不正当关系致其怀孕，北大将其开除党籍、开除教师队伍，但未开除公职。12月3日上午，北大国际关系学院证实，余万里已主动辞职。对此王静称“太累了，没什么想说的。”事发后，她的日记等大量隐私品被盗。（12月3日《法制晚报》）

　　师德滑坡，早已是不得不正视的现实。从海南校长性侵门到厦大博导诱奸女学生；从宁夏教师性侵12女童到川美副教授“强吻”女学生……类似事件，既刺痛人心，又叫人无语，更叫人无奈。“人类灵魂工程师”的光荣与梦想，显然会因这些人的不良行为“毁于一旦”。而“校长”这一名词，在网络语言的世界里，也早已成为骂人的话。在如此背景下，余万里与女留学生的“不伦师生恋”，不过是疯狂现实的又一注脚罢了。

　　众所周知，无论余万里与女留学生是“师生恋”还是“师生骗”，都是有违师德的。早在2014年9月，教育部就出台了《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》，专门为高校教师列出“红七条”，其中被禁止的第七条就是“对学生实施性骚扰或与学生发生不正当关系”。依此审视，余万里无疑触碰了底线。无论他与女留学生之间有着怎样的瓜葛与真相，都不会影响眼下对余万里有违师德的行为定性。

　　对于余万里这样的教师，北大做出撤销教师职务、撤销教师资格并开除出教师队伍的决定。处分对余万里来说，是罪有应得，但正如举报者与网友所质疑的那般，为何开除不开除公职没有明确说法呢？在各方热议之时，在众声喧哗之下，北大没有任何实质性的进展，不过余万里却主动辞职。似乎，此事至此，足以尘埃落定。但“北大骗奸门”，真的就这样关上么？对余万里的处分真的到位及时了么？

　　当这样的事情无法定性，不妨先看看人家怎么做的，毕竟，他山之石可以攻玉。美国加州州立大学洛杉矶分校终身教授白春生曾表示，“美国高校的一条红线是，老师不能与学生发生性关系”。换而言之，如果老师与学生发生了不该发生的关系，不仅肇事教授要吃官司，学校也会在法庭上被判败诉赔钱。美国司法实践证明，只要有教师性骚扰，学校作为教师的雇主、学生安全环境的提供者，就存在渎职与疏忽，必须承担“绝对的法律责任”。

　　而事实上，我国也有相关规定，“高校教师有‘红七条’情形的，将依法依规给予相应处分。对教师严重违反师德行为造成不良影响或严重后果的，还要追究高校主要负责人的责任。”既然于法有据，那余万里的辞职，便不是“北大骗奸门”的终点。一则，不能让余万里的辞职，成为其免受舆论质疑的金蝉脱壳之计；二则，也不能因余万里的辞职，北大就无需承担“绝对的法律责任”。当教师行为失范、师德滑坡成为尴尬的现实，亟待“红七条”这样的猛药，更需对“红七条”的贯彻执行。（龙敏飞）

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