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台湾薪资长期停滞，人才价值被社会低估，青年即使顺利进入企业，纵然有好的创意，在低薪环境缺乏足够诱因条件下，亦无从发挥，对于企业亦是一大损失。正值壮年的优秀人才因长期薪资停滞，很容易被整批挖角赴海外发展为公司对手效命，亦损伤台湾产业竞争力，对于台湾发展创意、建构东方硅谷造成许多不利冲击。
如何善用台湾人才创意，是成为东方硅谷的关键。除了两岸民间提供创业基金的美意之外，台湾应当透过修改《公司法》方式，将盈余优先提供研发人才加薪，并修改《产业创新条例》，提供企业主先为员工加薪分红的诱因，透过政策协助企业留住人才持续保持产业竞争力。
人才是创新创业的关键，市场则是检视新创产品的成果，台湾有机会吸引全球及两岸资源及人才进驻，大陆有庞大消费市场吸引全球。雷军提出创业基金鼓励两岸合作推动新创事业，透过两岸创意合作实践东方硅谷，将有助于两岸企业从两岸合作走向全球市场，固然是台湾青年人才的佳音，但同时间，当局亦须想方设法留住人才，否则人才掏空，台湾经济势必继续向下沉沦。
责编：刘国民
