决策层需要时间熟悉干部，是一方面。另一方面，对于前任落马的岗位，组织上再提人选方案时，往往会慎之又慎。正如山西省委书记王儒林所说：“这些岗位不能长期空缺，但是也不能今天提上来，明天又进去了”。
这样的反面案例，教训深刻得很。2014年8月，昆明市委书记张田欣出事后，继任者高劲松干了8个月也落马了；2014年最后一天，河南开封市委书记祁金立被查，他的前任刘长春则在四个月前被带走。
为了避免这样的问题反复出现，各地组织、纪检部门都在探索安全使用干部的可靠模式。反腐重灾区山西采用的办法是增加考察环节：先由组织部初选，再由上级部门逐一谈话，同时全程差额、全程记名推荐、全程廉政审查。走完这一套流程并最终选出一个县委书记，就花了两个月的时间。
事实上，更大的责任落在了党委（党组）身上，根据新版党政领导干部选拔任用工作条例：凡用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员责任；《中国共产党党组工作条例（试行）》则提出，干部选拔任用方面出现重大问题，追究有关党组成员责任。在日常工作中，关于干部的问题，经过党委（党组）会研究是最重要的环节，这既是权力，更是责任。既然责任那么大，就当然得慎之又慎了。
责编：宋胜男
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