是强制性要求企业涨工资吗?
很多人想知道，公布工资指导线，是强制要求企业给员工涨工资吗？答案是否定的。
据悉，工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力，但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。
虽然工资指导线并不具备强制性，但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。如，山东提出，企业应在政府发布工资指导线30日内，与职工开展工资集体协商，制定工资调整实施方案，并向人力资源社会保障部门备案。
指导线下调是否意味工资负增长?
与往年相比，有的地方工资指导线有所上调，如，山西今年基准线为8.5%，上线为12.5%，均比2017年上调0.5个百分点。
也有地区的工资增长指导线下调。如，与去年相比，山东基准线从7.5%降至7%，上线从12%下调至11%，下线与去年持平。
企业工资指导线下降，是不是意味着工资会进入负增长？当然不是。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。
责编：吴正丹
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