摘要:治愈“屁股指揮腦袋”病症,關鍵藥方何在? |
一言以蔽之,“屁股”之所以能夠指揮“腦袋”,無非是緣於“屁股”下面的那把“椅子”催發的化學反應和生理反應。
“轉變政府職能是行政體制改革的關鍵,是觸動利益的事,一定要從大局和人民利益出發,不搞‘屁股指揮腦袋’的本位主義”——在1月23日召開的國務院食安委全體會議上,李克強副總理如是告誡各級干部。
“不搞‘屁股指揮腦袋’的本位主義”!此言發人深省。其語境雖是針對目前食品監管領域存在的職能交叉或職責不清現狀,以期克服“八個大蓋帽管不好一頭豬”式弊病,但仔細想想,這一番話其實具有更寬廣的現實意味,值得舉一反三。
從生物學上看,人腦是神經中樞,屁股只是一個“信息終端”,本應是“腦袋指揮屁股”,何以演化出“屁股指揮腦袋”這一有違科學的現象,並衍變為某種小氣候?一言以蔽之,“屁股”之所以能夠指揮“腦袋”,無非是緣於“屁股”下面的那把“椅子”催發的化學反應和生理反應。這把“椅子”的方位,往往決定了很多人想問題的出發點、思維路徑和落腳點。
毫不夸張地說,“屁股指揮腦袋”已然成為一定范圍內的“官場亞文化”。既然稱之為文化,必然有著冰凍三尺的傳統積澱。“不在其位不謀其政”,儒家提倡中庸的處世(處仕)哲學,在千百年的實踐歷練中,淘洗成中國官場文化的傳統元素,被很多人奉為圭臬。辯証一點看,這一政治倫理也展現了其規則功能、現實效用。
但毋庸置疑,在當下的社會治理中,尤其是對於一些人們詬病已久的公權監管領域,這種“亞文化”壞處頗多,病症不少。一種症狀,“屁股”太肥,想佔的地方太多,從而搶地盤爭權力(比如政績、審批權)。凡事隻從部門利益出發,目無全局,“腦袋”裡隻有自己部門的一畝三分地,缺乏全局意識、大局觀念。另一種症狀,“事不關己,高高挂起”,甚至事“已”關己,仍然麻木不仁、推諉塞責。但凡有一點依據証明“此事不歸我們管”,隻要沒有上級領導介入協調甚至強力督辦,哪怕引發再大的公共安全事件,一概裝聾作啞、消極應對。如此這般,自然做不到“踏石留印、抓鐵有痕”。這種“無利則推”,與前述“有利則爭”是一幣之兩面,暴露的是同一個問題——坐在部門利益的小格局內坐井觀天,思考問題超越不了屁股大的一點地方。
治愈“屁股指揮腦袋”病症,關鍵藥方何在?
簡言之,其一,固然需要加強教育,從政倫理教育、責任意識等方面提升某些官員的眼界和思想高度,但顯然更管用的一招是加強問責,紀檢監察部門有必要介入,把工作做在前面,讓因推諉不合作而拖累行政效率的庸官、因部門利益之爭導致工作打架的“近視官”受到黨紀政紀處分,絕不能讓其“屁股”底下的那把“太師椅”繼續坐得穩如泰山。這也符合“既打老虎”(大案要案)、“又打蒼蠅”(群眾身邊的庸懶散、吃拿卡要等不正之風)的最新精神。
其二,加快行政體制改革,從“頂層設計”的高度遏制部門本位主義。一方面,以大部制的方式大手筆整合、理順職能部門,減少政出多門、多頭管理的傳統弊病,讓協作而非拆台看熱鬧成為行政主旋律。另一方面,盡快合理明晰地劃分不同部門的事權,盡可能減少推諉扯皮的“模糊地帶”,明確不同部門的責權利,讓事后追責、問責更有章可循。如此,方能用制度的力量,確保有關部門及我們的官員們既不“越位”,又少些“缺位”,同時多些“換位”,最終少搞一點屁股指揮腦袋的“本位”。