潘福金：“干部夫人補貼”是個荒唐的建議

廣東區域發展不平衡，怎麼解決？廣東省政協委員、廣東發展銀行董事長董建岳有一個建議：加大干部交流，同時對從發達地區調往欠發達地區的干部給予高額補貼，如每月給其夫人1萬元。（1月27日《南方都市報》）

分析董委員“夫人補貼”的建議，真為他的“敢言”品格所“折服”，雖然政協提倡“暢所欲言”，但這種低水准、大笑料的話在廣東“兩會”這樣一個參政議政的重要場合提出，確有不倫不類、辱沒委員之嫌。

就字面來理解，“夫人補貼”是對官員夫人給予經濟補償或勞動報酬。那麼，什麼情況下可給補償或報酬呢？一般是某種行為給對方造成一定的損失，或者對方的勞動創造出等值的價值，才會給予補償或報酬。官員異地任職，雖然在客觀上造成了回家次數少、家務荒廢了，讓夫人在分擔家務、照料老小上多了一點付出，但據此就發放“夫人補貼”，確顯牽強。何況，在官員的工資和津補貼構成中，原本就有生活補貼的份額。誠然實在要發，給父母發“孝親補貼”、給子女發“監護補貼”，也比發“夫人補貼”更經得起“推敲”和“追問”。

照董委員發放“夫人補貼”的思維類推開去，最該領取“夫人補貼”是那些長年在外打工的農民工、長期在軍隊服役的解放軍、經常跑長途的駕駛員等一線勞動者，咋就沒有人建議給這些群體發放“夫人補貼”呢？

“夫人補貼”是個荒唐的建議，雖然賣了夫人的乖、取了領導的巧，但卻充滿了媚官媚權和鑽進錢眼裡的俗氣。是在放大“為人民幣服務”的“拜金主義”，點燃社會仇官仇特權的輿情。從這角度講，董委員的“夫人補貼”論，不僅不是建言，而且還是“讒言”，不可信更不可推。