參考消息網8月2日報道 外電稱，依據中國社科院的數據，隨著中國第一代企業家相繼達到退休年齡，300多萬家民營企業將在未來3到8年內面臨繼承問題。

據路透社8月1日報道，21歲的戴英濤（音）是中國一位擁有多家房地產、制藥和採礦公司大老板的獨生子。然而，他對接管家族企業不感興趣，反而選擇到貴州省貴陽市的一處建筑工地工作，每天開著保時捷車上班。戴英濤說：“我來這兒工作是因為我不想靠父親養活。自由就是一切。”

報道指出，這個問題並非中國獨有，但在中國這樣一個缺少專業管理人才的國家，構成的風險卻特別大。因擔心會失去控制權，家族企業通常不願雇用外人進入管理層。內部收購和私募股權投資的情況也不多見，第一代企業家擁有的出路因此越來越少。

X財富研究公司估計，中國第一代企業的總價值約為6110億美元，因此，一旦發生繼承危機，將會嚴重削弱這個世界第二大經濟體的增長勢頭。

報道稱，家族企業對中國經濟至關重要，佔到762家A股上市民企的40%。在諸如浙江省東南工業園區一類的地方（包括溫州市），這些家族企業制造的產品從鞋子、T恤到眼鏡和打火機，無所不包。香港中文大學經濟學教授范博宏專門研究了這一問題，他說：“倘若所有企業在同一時期出現繼承問題，可能會給國家帶來系統風險。繼承問題解決不好，會對國民經濟不利。”

報道說，中國大多數夫妻隻有一個孩子，這些孩子中有很多曾在國外接受教育。他們如今對接管家族企業興趣不大，更希望從事一些可能更具吸引力的職業。香港科技大學亞洲家族企業與創業研究中心主任金樂琦說：“下一代常常認為，外面的機會比接管家族企業更吸引人，因此繼承是問題之一。”

29歲的韓璐璐曾在加拿大和意大利學習服裝設計。起初，她對加入父親在上海創立的酒店連鎖企業不感興趣，但后來意識到，自己可以把所學的知識運用到餐飲業上，即設計餐具。

畢業於米蘭馬蘭歐尼設計學院的韓璐璐說：“直到兩年前，我才開始意識到，餐飲和時尚都與生活息息相關。因此我對餐飲業慢慢有了感情。”但她還是說，不願意繼承擁有7家連鎖酒店、員工規模超過500人的家族企業。

報道指出，中國過去30多年來進行的大規模經濟改革給社會和經濟帶來了巨大變化，也為今天的新一代提供了父輩所不曾擁有的機會。中歐國際工商學院凱風家族傳承研究中心主任李秀娟說：“從兩代人的價值觀和生活方式來看，社會發生了翻天覆地的變化。在傳統行業，許多企業可能會因找不到繼承者而面臨倒閉的危險。”

(責編：牛寧)