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秦光榮:聞過則喜應成為一種風氣

2013年09月03日08:37|來源:人民網-人民日報|字號:

摘要:通過批評與自我批評,在黨員和干部中間營造“言者無罪,聞者足戒,有則改之,無則加勉”的良好氛圍,使聞過則喜成為黨員領導干部一種自覺狀態。

秦光榮

  省委常委要帶頭自我批評,對照黨章、黨規、制度和先進典型,敞開心扉、自揭短處,橫下一條心查擺作風問題﹔要甘當小學生,放下架子,丟掉面子,不計較什麼個人得失和親疏恩怨,誠心誠意從人家的批評中汲取“營養”

  批評和自我批評,是我們黨的三大作風之一。我們黨多次進行整黨、整風等全黨性的黨內教育活動,通過批評與自我批評,“紅紅臉、出出汗”,實現黨員干部的自我淨化、自我完善、自我革新和自我提高。曾子說“吾日三省吾身”,孟子也留下“聞過則喜”的名言,前者強調的是“君子”要有自我批評的風范,后者強調的則是“君子”要有接納批評的勇氣和胸懷。聞過則喜,應該成為黨內的一種政治風氣,黨員干部的一種修養和品德。  

  近年來的黨內生活中,有些地方、部門、單位開展批評與自我批評的少了,表面上一團和氣的庸俗之風卻不少。一些干部“報喜不報憂”﹔明哲保身,“事不關己,高高挂起”﹔“多栽花少栽刺”,是非面前不開口,遇到矛盾繞著走。有些人“批評自己怕丟面子、批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票”。有些人批評起來隔靴搔痒,在細枝末節上兜圈子。群眾說他們把“批評與自我批評”,變成了“表揚與自我表揚”。

  出現這些個庸俗現象,多半是因為個別單位領導干部缺乏民主作風。沒有聞過則喜的雅量,沒有從善如流的風度,而是聞贊則喜、聞過則怒、聞過則憂。這樣的領導干部不是以德才和政績取人,而是看下級是否“聽話”,喜用拍馬屁的人。他們諱疾忌醫,明知自己不對還固執己見,給提意見的人“穿小鞋”。有的領導干部心胸狹窄,容不下不同意見,聽到批評聲音就大發雷霆。這些都是官僚主義、主觀主義的做派,害人害己,損害黨和人民的事業。

  中央要求以整風精神開展黨的群眾路線教育實踐活動。我們要用好批評和自我批評這把“手術刀”,割下庸俗化的“毒瘤”,形成一片“風清月明”。在我們的民主生活會上,省委常委要帶頭自我批評,對照黨章、黨規、制度和先進典型,敞開心扉、自揭短處,橫下一條心查擺作風問題﹔要甘當小學生,放下架子,丟掉面子,不計較什麼個人得失和親疏恩怨,誠心誠意從人家的批評中汲取“營養”。尤其是對群眾的意見和建議,該直接回應的不“兜圈子”。對批評的意見要鼓勵、不能打擊,要親近、不能疏遠。

  同時要從團結的願望出發,批評要出以公心,絕不能鬧意氣、泄私憤、搞報復,而是與人為善,把握“火候”,不能無限上綱,故意歪曲夸大。批評也得講究藝術,有時在會上,有時在會下﹔有的大會上“直言”,有的小會上“婉言”,相互間交交心效果更好。不能居高臨下、諷刺挖苦,更不能侮辱人格。

  通過這樣的批評與自我批評,在黨員、干部中間營造“言者無罪,聞者足戒,有則改之,無則加勉”的良好氛圍,使聞過則喜成為黨員領導干部一種自覺狀態。

  ——雲南省委書記秦光榮日前在省委常委會上說

(責編:張婷)

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