“最近誤傳我要主持春晚，其實我是主持這場發布會，為此我好幾天都沒睡著覺。”開場張國立便澄清“擔任春晚主持”這一傳聞。對於執導春晚的話題馮小剛也不願多談，隻表示：“春晚和賀歲片對我來說都沒什麼太大的挑戰，隻不過電影對我來說更輕車熟路，尤其是這種賀歲喜劇，春晚則是得不停地開會。”

　　從內心講，馮小剛確實想導好馬年春晚，如他想改換主持人，力邀宋丹丹等重返春晚等。但身為性情中的他哪裡知道央視也是一個國企，是國企免不了存在以下的毛病。

　　首先正是馮小剛所講，不斷的開會開會開會。開會能使簡單問題復雜化，復雜問題領導意志化。一個小小的問題在會上扯來扯去便變成了大問題，因為誰都想把責任推給別人把功勞留給自己。其實會議多已經成了某些企業的疾痼，但是話有說回來國企中有那麼多的專職領導干部，這些人不開會干啥去？

　　其次一些國企現在也在引進人才，表面上看，大考完了小考，貌似公平開公公正，但到頭來真正走上重要崗位的不是領導的七姑姑八姨姨就是前領導的司機秘書。裙帶關系已經將許多國企的領導層變得盤根錯節但毫無朝氣。裙帶關系害死人。

　　再次現在的國企免不了與私企合作，合作的結果往往不是雙贏，而是私企撈上一把走人。利潤基本上是私人的，爛攤子是國家的。以致大量的國有資產在所謂的合法程序中流失。國企培養了一大批國家級富豪。

　　另外，在薪酬問題上，國企高管的收入動不動是普通員工的十幾倍。收入差距的拉大並不是調動而是嚴重打擊了員工的積極性。如此等等，國企如果不改革，隻有死路一條。但是如何改革才能既讓國有資產不再流失，又讓普通員工的利益不受到侵害？目前看來確實是一個難題。這時候我們需要真正解決問題的專家而不是出餿主意的“磚家”。

    （注：本文轉載自“呂梁遠--鳳凰博客”，作者觀點不代表本網立場。）

(責編：張婷)