首頁評論時政台灣華人國際財經娛樂文史圖片社區視頻專題吉林陝西山東江西內蒙古南粵商城創新中原招商縣域環保創投成渝移民書畫IP電視 華商滾動
2013年11月18日03:50|來源:人民網-人民日報|字號:
在一些領導班子內部,有的人看到別人的缺點錯誤,彼此之間在工作上出現意見分歧,不是開誠布公地指出,當面說清楚,分清是非、辨別真假﹔而是背后嘀嘀咕咕、議論紛紛,互相指責、彼此埋怨。這種“當面不說,背后亂說﹔開會不講,會后亂講”的現象,是一些黨組織民主生活的一種不正常表現。
毛澤東同志曾經指出:“要把問題擺到桌面上來。不僅‘班長’要這樣做,委員也要這樣做。不要在背后議論。有了問題就開會,擺到桌面上來討論,規定它幾條,問題就解決了。”有話放到桌面上來講,既是領導班子解決內部矛盾、加強內部監督、維護團結的重要方法,也是同志之間形成共識、消除誤會、化解矛盾的有效辦法。真誠批評,當面講明,錯誤思想影響排除了,心裡疙瘩消除了,力量也就凝聚了。相反,就極容易形成力量的“內耗”。
人非聖賢,孰能無過,出現缺點、錯誤是難免的。特別是當前,發展任務繁重,矛盾問題復雜。面臨新情況、新問題,領導班子成員之間出現工作上的意見分歧是正常的。同時,來自現實生活中的誘惑和各種不良風氣的侵蝕,使領導干部時刻都在經受著嚴峻考驗。在這種情況下,有話擺到桌面上來,不論是對於提高解決自身問題的能力,還是增強抵御誘惑和侵蝕的自覺,無疑是十分必要的。正因此,習近平總書記強調,作為共產黨人,有話要放到桌面上來講。
唐代宰相魏征恪守“有言在喉而不吐,不忠﹔有危以亂而不奏,亦不忠也”的為官之道,不圖恩惠不怕斬,前后陳諫三百余事,一生諫諍多達“數十萬言”,被后人贊譽為“千秋金鑒”。不能做到把話放到桌面上來講,說到底還是私心雜念在作怪。有的害怕開展批評影響同志間關系,陷入孤立、怕丟選票﹔有的自身行為不端,害怕踢了別人的“痛處”,人家就會揭自己的“瘡疤”。我們的事業需要的是光明磊落、敢於擔當的干部。一事當前先為自己打算,自顧自憐、明哲保身,在丟掉了黨性原則的同時,也丟掉了自身在群眾中的威信,很難擔當重任。
春秋時期,齊威王頒布命令:“群臣吏民,能面刺寡人之過者,受上賞﹔上書諫寡人者,受中賞﹔能謗議於市朝,聞寡人之耳者,受下賞。”1978年,廣東一位基層干部給省委領導同志寫批評信,措詞用語尖銳、尖刻。這位領導同志回信誠懇接受他的意見,並自曝來信強調:“下面干部敢講話,這是一種好風氣,應當受到支持和鼓勵。不要怕聽刺耳的話,寫信的同志相信我不會打擊報復他,這是對我們的信任。”
陳雲同志說,有錢難買反對自己意見的人,有了反對意見,可以促進自己思考問題。如果一把手不願意聽取不同意見,特別是批評自己的意見,“老虎屁股摸不得”,誰還敢當面批評?作為領導干部,就必須有容人容事的大氣量,有則改之、無則加勉。領導干部願意接受批評,人們才敢於批評。而越是坦蕩就越能贏得理解,越是能擔當就越會有威信。
如是,批評就成為一種強大正能量,使我們在暗夜裡也看得清前行的路,在迷茫時也能迅速校正航向。
(責編:張婷)
干部,自我批評
網站地圖 | 關於海外網 | 廣告服務 | 海外網招聘 | 聯系我們 | 法律顧問:北京岳成律師事務所
海外網版權所有 ,未經書面授權禁止使用
京ICP備12041252號︱京ICP証130063號
投稿郵箱:tougao@haiwainet.cn
Copyright © 2011-2013 by http://www.haiwainet.cn all rights reserved