謝彩鳳：干部能力不能隻看考卷

　　現在有一種現象，一些干部不把主要精力放在扎根基層、踏實工作上，而是把參加遴選考試當成“主業”，成了“考試型干部”。由於准備充分，深諳考試之“道”，他們一般總能取得好成績。

　　相較於其他方式，通過考試選拔人才相對更公平，但考分不等於能力。眼中隻有分數、沒有群眾的“考試型干部”，往往內心浮躁、投機心理嚴重。即便成功“晉級”，也不會安於現狀、勤勉工作。這非但達不到考試初衷，還會產生負面的“示范效應”，使干部們誤認為平時業績不重要，會考試就是王道。

　　中央多次指出，選拔任用干部時，要堅持鼓勵創新、崇尚實干、注重實績的用人導向，不能讓老實人吃虧，不能讓投機鑽營者得利。要避免“考試型干部”的產生，關鍵還得把好選人用人關，嚴格執行“德能勤績廉”的考評標准，不讓那些對待工作不熱心、對待群眾不上心的“無心”干部通過考核。在制度上也要堅持原則，把好復審考察關，細化考察環節，綜合運用各種方法，全面細致了解候選人的各方面信息，用“實干型干部”取代“考試型干部”。

(責編：張婷)