是誰在導演“問題官員”再次“出山”這場戲？

“三鹿毒奶粉”事件已過去6年。本月初，原三鹿集團董事長田文華從無期徒刑減刑至17年3個月。當年被免職的3名石家庄市領導也早已悉數復出。在備受關注的輿論風暴中被免職，隨后悄然起復，“三鹿奶粉”事件並非孤案。梳理2008年以來，引起輿論關注的52起官員免職案例，40名因突發事件被免職的官員中，半數也獲相同“待遇”。（據8月12日《新京報》）

大家不難發現，此事件經報道后真可謂“一石激起千層浪”， 吐槽聲、質疑聲更是接踵而來，聲聲入耳。眾所周知，在現實中每一個“官復原職”的領導，似乎都要被公眾質疑。關於3名石家庄市領導因“三鹿毒奶粉”事件問責免職后就引起了廣泛關注和熱議，而今居然再次“華麗轉身”被啟用，這無疑刺痛了大眾的本就敏感神經，削弱了黨紀國法的威嚴。而近年來，類似的事件絕非此一例。筆者試問，“問題官員”何以能屢屢“官復原職”?難道免職只是“不疼不痒”的處罰，只是做給群眾看?一連串的問號，引人深思。大家不禁要問，是誰在導演“問題官員”再次“出山”這場戲？

近年來，“問題官員”頻繁復出不僅嚴重損害了政府公信力，而且還是對黨心民意的挑舋。俗話說“人非聖賢，孰能無過”，然而免職官員被重新任用，必須符合程序，尊重制度。“舉重若輕”似的問責制度本來就需要被問責，復出過程的不透明，難免有暗箱操作之嫌，破壞了公眾對政策的信任，影響了黨和政府在群眾心中的公信力和形象。

當前，中央的反腐工作已走向深入，持續的高壓重拳，讓任何“老虎”、“蒼蠅”都逃避不了黨紀國法的嚴懲，更躲不過群眾雪亮的眼睛。作為一名黨員干部，唯有勤政廉政，自覺抵制“四風”侵蝕，不觸碰黨紀國法“高壓線”，才不會成為“問題官員”，沒有了“問題官員”，還會有問題官員“官復原職”的現象發生嗎?

顯然，要讓“問題官員”不再出現“官復原職”的現象，必須出台切實管用的舉措。首先要規范和完善官員問責機制，真正扎緊制度“籬笆”，為“問題官員”戴上“緊箍咒”。其次要建立健全官員復出的監督監管機制，以有效的監督促進干部選拔任用的規范化，贏得廣大人民群眾的擁護和支持。最后要對違規提拔任用“問題官員”的相關責任人要進一步強化懲處力度，以維護法律的尊嚴，切實起到警示教育作用。

筆者認為，“問題官員”頻繁復出現象必須引起重視。不能因一句“領導覺得可以再用”，“問題官員”就隨意復出，其合理性、合法性必然會遭到公眾質疑。為此，要避免免職成“走過場”，就必須進一步加強“問題”官員的任用管理，制定相應的規章制度，將啟用程序晒在陽光下，讓群眾“說了算”。唯有如此，才不能讓政府的公信力受到傷害。

（文/寧靜致遠）

(責編：於川)