人社局“自考自招”注定是搬石頭砸自己腳

近日，有媒體報道臨高縣2014年公開招聘事業單位過程中有貓膩，其中4名“高分”考生為該局局長等人的親屬、“秘書”和關系戶，質疑人社局“自考自招”。9月13日，臨高縣紀委相關負責人回應稱，其中一名考生謝×聰確實是臨高縣人社局謝局長的親哥，其他3人與謝局長沒有親屬關系。由於造成不良影響，免去謝×亮臨高人社局局長一職，並取消謝×聰報考資格。(2014年9月14日 中國新聞網)

以前，經常有“蘿卜招聘”被媒體曝光，引起廣大群眾的反感。而這一次，卻是網友舉報相關單位存在“自考自招”的現象，考試規則不公平，過程不透明。在這些方面當地的人社局確實做不很不到位，引起考生的質疑也是情理之中。幸好當地的相關部門在網友舉報之后，迅速作了反應，對招聘的方方面面進行詳細的調查，証實了網友的舉報並非無中生有，確實存在著違規現象，但也並非所謂的“蘿卜招聘”。

通過這次事件，可以感覺到中央反腐工作取得成效給民眾帶來了信心，面對違紀違法行為，民眾不再像以前那樣選擇沉默，而是敢於把心中的不滿說出來，敢於對違法行為說不，這是一種進步。同時，從十八大以來，中央反腐力度不斷加大，查處了一大批的違反中央八項規定的腐敗分子，形成強力震懾，增強了民眾反腐的信心，也調動了廣大民眾監督舉報的熱情。網友敢於舉報這次招聘過程中的違規現象，反映出他對當地政府的信任，相信相關部門會把事情查個水落石出，給考生一個交待。

但同時也暴露出一些問題來。比如：開考前監考老師沒有核查考生的准考証和身份証，考生隨意進去，有些考生年齡已經超過了35歲，有的專業不對口。而這些不符合條件的考生，卻或多或少的與當地人社局官員有一定的關系。否則，對於這種條件明顯不符合的人員是不可能有機會走進考場的。其中，必然有相關領導利用職務之便，為這些考生敞開了大門，造成考試的不公平，引來其他考生的不滿。

當地對調查發現的違規違法行為保持“零容忍”態度，這是一種好現象，值得肯定。相關干部明知自己的哥哥參加招聘考試，本人卻沒有嚴格遵守規定，沒有主動回避，造成不良影響，被免去職務一點也不冤枉。

由此可以看出，在政府相關部門的許多工作中，依然存在著不規范的現象，而這些僅靠相關部門的自我約束、自我改正是非常困難的。廣大民眾應該更加關注政府的日常工作，對其中的違規現象進行指出，對涉及貪腐的官員毫不留情的進行舉報。隻有這樣，才能維護社會的公平正義，扭轉官員不良作風，促進整個從政環境風清氣正。（鴻雁）

(責編：於川)