“蘿卜招聘”，還需斬草除根！

近日，網友“楊過”在網上發帖稱，臨高縣人社局8月23日公開招聘2014年事業單位工作人員，考試規則不公平，過程不透明，縣人社局局長、副局長的秘書、親哥哥、直接下屬及子女高分“殺入”面試，懷疑是“蘿卜招聘”。(2014年9月14日《法制日報》)

“蘿卜招聘”似乎已經成為了近年來一個老生常談的話題，尤其是在事業編招聘的過程中，各種“奇聞趣事”更是層出不窮，“世襲局”、“舞弊門”、“體檢門”等等，就像一座座橫亙在考生面前的“大山”，讓一些考生憑借一己之力很難翻越。這次，臨高縣人社局的領導親屬們高分“殺入”面試，讓人不得不懷疑這其中的貓膩。

公務員和事業編考試，社會關注度很高，也是非常敏感的話題。因為，這關系到眾多考生的命運和前途。有一句話說得好：“十年寒窗苦讀,一朝躍置龍門”。正是通過參加公開招考，讓一些考生獲得了良好的就業機會和崗位。但是，如果在考試的程序當中就出現了一些“貓膩”、“暗箱操作”，那是不是就意味著對一些考生的不公平？那還如何保証結果的客觀公正性？記得有一句人所共知的法律格言是這樣說的：“正義不僅應得到實現,而且要以人們看得見的方式加以實現”。這次臨高縣人社局組織的事業編招考，考試規則不公平，過程不透明，顯然領導親屬們高分殺入面試的結果就難以服眾。

筆者認為，對於人事和組織部門，在招錄的整個環節，都應該做到公開透明公正，讓其在陽光下運行，給考生創造一個良好的公平競爭環境。習近平總書記說：“要讓每個人都享有人生共同出彩的機會”。機會是均等的，我們絕不能人為地設置障礙和關卡。要從根本上杜絕作弊的可能，擠壓人為操作空間，隻有這樣，我們的公開招考制度才能走入正規，我們的政府公信力才能在公眾中不打折扣！（董少清）

(責編：王書央)