經濟學人：實習時代，我們拼什麼？

海外網9月22日電 據譯言網編譯英國《經濟學人》雜志文章報道，“不要和媒體說話。保持良好的態度。回答問題時永遠說‘是’。你來這裡並不是為了改變世界。”另外，請各位女士們注意，“請別讓我們不斷提醒或暗示你們什麼才是符合要求的正式著裝。”

以上是出自美國眾議院議長約翰·博納辦公室的實習生行為准則。這份長達八十頁的手冊去年夏天被意外遺落在國會山家庭聚會，並在之后被上傳到網絡上。在這個被稱為“博納之地”的博納辦公室裡，實習生們負責接聽電話，處理信件，接待來客參觀國會大廈（“介紹的時候不許胡編亂造”）。行為手冊中還要求他們特別指出博納先生與高中朋友的合照，“借此說明（他的）謙遜”。

今年夏天博納之地的華盛頓辦公室招收了24名無薪的實習生。其他536個眾議院與參議院工作人員可能還招收更多實習生。沒人知道具體有多少實習生，因為國會並不受到信息自由法的約束。不過在春秋兩季，大概也有6000多名實習生。而最高法院則另有計劃。總的來說，每年夏天有2萬到4萬名實習生在華盛頓政府部門、政治游說、非盈利組織或公司工作。

為了給簡歷增添色彩、增加工作經驗，實習如今在美洲內外早已比比皆是。今年，大概有一百萬個美國年輕人將成為實習生，這個夏天僅谷歌便招收了三千名實習生，並承諾實習生有機會“做能影響世界的酷事（Do cool things that matter）”。而布魯塞爾與盧森堡在今年夏天則成為1400名stagiaires（譯注：法語，意為實習生），或者說是處於萌芽期的歐共體官員們的家。他們將在歐洲委員會度過五個月的時間。“四大”會計師事務所——德勤、安永、畢馬威和普華永道將在今年招收三萬多名實習生﹔中國銀行開展了一個八個星期的實習項目（一名實習生在網站上稱這次實習“令人心滿意足卻又難以形容”）﹔中國線上零售巨鱷阿裡巴巴正在開展一個全球性的實習計劃﹔印度信息技術巨頭印孚瑟斯（Infosys）每年都在全球范圍內招收150名實習生。

從此刻到永恆

實習，在不同的背景下有不同的意義。如在日本，實習通常是為了正式錄用而進行的三到四天的評估。DeNA——一家以東京為中心的軟件公司，就有類似的四天實習期，而應征者需要支付10萬日元（950美元）（譯注：約人民幣5800元）。有時候這個詞還會被放大。如在富士康——中國一家電子裝配公司，與其他工人一同在生產線上揮汗如雨的學徒偶爾也會被稱作是“實習生”。曾有一度這樣的實習生還達到了15萬人。

然而在西方，同時也擴散到世界其他角落，實習正在成為白領職業生涯的第一步。這對於企業老板們意味著什麼？對下一代的企業員工而言又意味著什麼呢？

世界上第一批實習生是醫生。根據羅斯·佩林（Ross Perlin）所著的《實習之國》（Intern Nation）所述，1865年一份交給波士頓醫院受托人的報告書中最早提到了實習。自二十世紀三十年代起，在洛杉磯、底特律和紐約等城市和加利福利亞州的公共行政管理領域便有了實習工作。1956年一份調查指出，全美國有42個公共行政管理類實習：從加利福尼亞州心理衛生部，到明尼蘇達州公路局。1960年，借用法國餐廳老板所用的一個法語單詞，歐盟委員會開始招募第一批stagiaires（實習生）。

隨著政府內部體系的不斷增大，實習職位也在不斷增加。直至1983年，歐盟委員會的stagiaires項目已經從每年3名學員擴大到500名。這時候企業也開始利用這一模式。很多企業都有了長期受聘的學徒，他們一邊領著薪水，一邊為取得專業資格証努力奮斗著。不過這些所謂的學徒絕大部分都是藍領職位，而實習則更多面向那些高端的富人或有后門的人。杰奎琳·肯尼迪（本姓布維爾）便曾獲得《Vogue》（時尚雜志）的一年實習機會（盡管她最后並沒有參加）。1976年超過半數的美國電視新聞編輯室都曾收過實習生﹔而到了九十年代所有新聞編輯室都招收實習生。如今，根據美國國家高校及雇主聯合會（America’s National Association of Colleges and Employers，NACE）數據顯示，63%的美國學生在畢業前至少參加過一次實習。

究其原因，其中之一便是這龐大的畢業生勞動力大軍。1970年超過25歲的美國人隻有十分之一擁有學士學位，如今這個比例已變成了三分之一。這就意味著要想找工作，你必須得有一項優勢。“如果你沒有實習經歷，根本沒有公司會聘用你，”外匯交易員理查德這麼說道。去年夏天，經過十個星期的實習期，他獲得了這份在倫敦銀行的工作。由於全球化的進程，為了這麼好的工作競爭選手也在不斷增加：超過半數同一職位的同事都來自海外。

雖然理查德上頭幾位三十多歲的上司當初都是從大學直接參加工作的，如今幾乎所有的銀行員工都是從公司的實習項目（或競爭公司的實習項目）開始自己的職業生涯的。根據一家就業市場調查公司High Fliers的數據顯示，英國超過三分之一的畢業生空缺職位如今都由企業內部的實習項目得到了填補。“他們申請的時間越來越早，”普華永道的人力資源主管加諾·巴格利（Gaenor Bagley）說道。今年普華永道將在大學新生周期間為一萬名實習生職位作宣傳。

實習熱還是有很多值得喜歡的地方。如員工在確定未來職業生涯之前可以先體驗到不同的職業。對於招募者而言，實習是篩選候選人的方式，盡管隨著當今工作日益復雜化，這一篩選過程也隨之變得艱難。自動化與外包業務的興起意味著應屆生職位中常規的工作將逐漸減少，而需要承擔的責任種類將不斷增加，倫敦經濟學院（London School of Economics）的約翰·范·雷南這樣說道。這也使得單憑候選人的簡歷評判候選人變得更加困難。

也就因此，實習變成招聘的一條“重要管道”——亞馬遜這樣形容道，這家公司將前實習生作為其部分副總裁。領英（LinkedIn）對其三億會員的簡歷進行一項分析后發現，盡管企業提供了實習職位多種多樣，但在絕大多數企業裡，實習生最終成為該公司的全職員工，繼續在原先的實習崗位上工作的人數超過了四分之一（見圖表）。而高盛與摩根士丹利通過其實習項目招收的投資銀行業務員工超過了半數。銀行對新員工的選拔工作也一樣非常嚴苛，不過工作待遇卻也是相當豐厚。理查德的年薪按比例算是45,000英鎊（75,000美元）（譯注：約為人民幣451,000元），與新入職員工的頭年年薪相同。

大學學府一直鼓勵增加實習機會。由於高校都迫切需要証明自己不斷攀高的學費是合理的，因此它們不斷地為自己的學生爭取就業機會。牛津大學的就業服務中心（careers service）就設立了一個“實習辦公室”，試圖幫助同學在暑期或畢業之后能找到實習工作。斯坦法大學在華盛頓特區有一個小校區，學生們可以一邊住在這個校區裡，一邊在首都實習﹔而這些實習工作也都是學校幫忙組織的。

美國各大高校爭取實習機會的另一原因是，90%的高校都有工作實習的學分要求，有時候甚至需要整個學期都參加實習工作。對於部分課程來說，實習越來越成為了一個成功畢業的條件。而學生們通常是繼續付著錢完成實習。“對於高校來說這是一筆快錢，”華盛頓大學傳媒學教授吉娜 納夫（Gina Neff）說道。“他們收著學費，還不需要花費授課費用。”有些實習工作特別有價值，她說道，並引用了一個例子：她無意間發現一些學生在老師的支持下在當地的報社工作。不過有些實習工作就沒什麼價值。她提到一個好萊塢的PR實習其實隻不過是無償在校園裡推廣電影而已。有些大學可能就是暗地裡收著錢，對一些事情睜一隻眼閉一隻眼。

(責編：於川)