日前，有媒体曝光海南省东方市林业局副局长麦某刚获任命便被当地检察机关带走调查。“副局长是7月25日任命的，仅仅过了10天就被检察院带走了，如果选拔任用干部过程中能够再严格一些，就不可能出现这样荒唐的事情。”受访者称。据了解，7月25日东方市政府正式下发了关于麦某任职的通知，任命其为东方市林业局副局长(试用期一年)。(中国青年报8月29日)

　　海南东方市林业局副局长麦某任职仅10天就被检察院“带走”，虽然当地相关部门矢口否认麦某是“带病提拔”，但这仍然无法杜绝社会的“合理性联想”。任职刚刚10天就被检察机关“带走”，无论如何都不能说这是一件光彩的事。如此荒唐之事，又一次将官员“带病提拔”问题曝光在公众面前。提拔一个领导干部，要经过民主调研推荐、考察公示、常委会讨论以及任前公示等环节，按照常理，若拟提拔对象有“毛病”，或许可以瞒过一个环节，但无法瞒过所有环节。但从媒体曝光的那些“带病提拔”的干部来看，无疑都经历了所谓“严格的环节”，但他们的“毛病”却逃过了所有环节的“法眼”，其中究竟有何蹊跷？

　　“有病”的干部能够安全通过组织审查，或许跟公共部门之间的信息共享机制不健全有关。拿刚上任10天就被检察机关“带走”的东方市林业局副局长麦某来说，该局也是在“通知开会找不到人、联系不上”的情况下才知道麦某“被带走了”，这或许更能反衬出麦某提拔过程中的信息共享缺失。需要经过所在单位、组织人事部门、纪检部门以及政法部门等相关部门的“干部选拔”，对于拟提拔对象的有关信息，应该有着清晰、深入的把握，尤其是提拔领导干部，更应该在“德、能、勤、绩、廉”等方面深入调查，对人民群众负责，对组织负责，对提拔对象负责。而据媒体报道，与麦某有关的新闻《海南东方市开发商毁林反拿140万生态补偿款》两年前就已经在媒体刊发，相关部门的“选择性失明”令人殊为遗憾。

　　对社会指摘麦某“带病提拔”，东方市相关部门以“任命后才被带走调查”且“尚无结论”作为挡箭牌，显然并非明智之举。刚提拔任命10天就被带走调查，显然击碎了相关部门“严格遵守(干部选拔提拔)规定流程”的说辞。退一步讲，即便他们遵守了所谓的“规定流程”，谁又能确保不是在走过场？应该说，《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》以及《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》等规章制度都对干部选拔任用做出了一些规制性的规定，并且涉及对干部选拔任用的事后监督，如果这些规章制度能够严格执行到位，即便不能完全杜绝“带病提拔”现象，也会使“带病提拔”降到较低的程度。怕只怕，这些规章制度在具体执行过程中遭遇了“制度休眠”，而执行力低下更导致规章制度成一纸具文，从而给“带病提拔”开了口子。

　　针对“带病提拔”，不仅要严格执行领导干部选拔等相关规章制度，更要加强事后责任追溯机制，不妨探索倒查“带病提拔者”的提拔过程，追究相关方面用人失察的责任。今年7月初，《珠海经济特区预防腐败条例》(征求意见稿)正式公布，其中关于“倒查问题官员提拔过程”的规定特别醒目，提出“对已有违纪违法问题的、在提拔任职后受到行政撤职或以上处分的国家工作人员，在作出处分后15个工作日内应当启动其提拔过程的倒查程序。”这显然是强化官员提拔过程各环节责任的重要举措。以“倒查提拔过程”倒逼干部选拔任用各环节的责任担当，促进干部选拔任用体制机制的不断健全，堵住“边腐边升”的漏洞，不仅能够提高人事组织制度的严密性和科学性，还可以避免许多不必要的公共资源浪费，这显然是值得借鉴的好经验。

(责编：浩轩)