记者13日从全国假日部际协调会议办公室获悉，下一步数据收集后，将委托中国社科院旅游研究中心进行分析整理，调查结果将送有关部门研究参考。对于节假日安排的建议部分，网民呼声最高的集中在两方面：一是希望恢复五一黄金周；二是呼吁延长春节假期。业内人士分析认为，无论希望恢复五一长假，还是延长春节假期，都表明我国长假短缺的现实。（10月14日《新京报》）

　　其实近年来，不少声音呼吁增加统一的黄金周和春节假期。另外，落实带薪休假也成为很多群体的诉求。正如报道所言，之所以有这些呼吁，根本在于不少群体的休息权没有得到保证。在不少公众的逻辑中，当下黄金周的落实在很多企业也无法得到保障，自然不会答应通过带薪休假来代替黄金周，而最好是还能增加黄金周和法定节假日。

　　《中国青年报》2012年的调查结果显示，50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假。不少企业黄金周多多少少会放几天假，而带薪休假只不过是纸上的权利。因为休假太少，所以希望恢复五一黄金周和春节假期，这样无论企业如何，至少多多少少会多放几天假。至于黄金周是否应该调整或者灵活放假可以讨论，但必须直面的是，中国很多劳动者的休息权利没有得到很好保证。

　　正如去年十一长假之后媒体所报道的，美国CNN发布一份各国带薪假期时间长短的排行榜显示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天垫底。比较不知道，一比较才知道中国的带薪休假时间在国际上垫底。当然，经济社会发展层次不一样，对劳动者权利的保护和界定有所差异，带薪休假长短因国情而定，但不少劳动者根本无法享受带薪休假，就是权利落实不到位的问题了。

　　表明上看，带薪休假对于很多群体而言是奢谈，源于带薪休假仍属于指导性政策，在对违规行为的惩处上欠缺力度。那统一的黄金周，明确规定了要放假，或者加班需要给予多倍工资，但是不少企业依旧没有兑现，并未受到任何惩处又是为何？事实上，农民工及不少私企员工的休假权利难以得到保障，这个现象长期存在，他们是被忽视的群体，他们的权利也被漠视。而相关部门和企业对此视而不见，这是中国劳动者权利保障不够的一个缩影。

　　在劳动时间、社会保险、工作环境、企业管理过于苛刻……方方面面，我们都存在侵犯劳动者权利的现象，而且还很普遍。于此还导致一些群体性事件，譬如富士康的罢工和一些企业的殴斗事件。不否认，过多的休息权利和更高标准的劳动权益，会对中国经济的竞争力、企业的用工成本造成一定影响，但是这不能成为违反法律，侵犯劳动者权利和福利的借口。

　　何况，我们的带薪休假时间本身不长，劳动权益保护不仅与发达国家比起来也还有很大差距，和部分拉美非洲欠发达国家比都不如。所以，这样的借口并没有多少说服力。处于工业化和社会转型时期的中国社会，劳动者权利的保障确实不可能和发达国家相比。但是追求更高权利的保障，这个方向不应该动摇。正视中国劳动者休假权没有得到很好保证，落实带薪休假制度和黄金周休息权，这是政府部门的责任。（张燕）

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