张杨：务员改革的重点在“精兵减政”

“压力大、涨工资、灰色收入、腐败”，浏览公务员的有关话题，这几个词语出现的频率很高。那么，为何公务员呼吁涨工资的声音越来越高？难道他们不是每个人都有灰色收入？是民众对这些问题了解的不太深入，“雾里看花”，还是这些问题真的普遍存在，亟待解决？

首先谈谈公务员的“工资”。实事求是来说，基层、西部公务员工资待遇并不高，加上2013年国家出台八项制度、六项禁令对公务员这一群体的福利进行压缩。公务员的福利待遇可谓是雪上加霜。曾经有一对情侣同考上公务员，准备一人工资还房贷，一人工资养家。理想很丰满，现实很骨感，工资低加上福利待遇的取消让二人处处捉襟见肘，最后分手。看看各大网站的论坛，到处都充斥着求涨工资的帖子。作为国家公职人员，注意力很大程度放在工资上是一个悲哀，一方面反应出个别公务员只懂一味索取更高水平的待遇却不思提高执政为民的能力，另一方面又反映出出公务员的工资水平可能确实有待提高。

其次说说“灰色收入”。灰色收入被认为是公务员的普遍福利，而人们反对涨工资的主要理由也在于此。而现实中呢？对于绝大多数公务员来说却是“背负骂名，却不见其实”。其实，灰色收入只存在于少数政府职能部门、领导阶层还有和老百姓接触多的职权部门，这就给了群众“一叶障目，不见泰山”的感觉。

再次，“机构臃肿、人员复杂、水平参差不齐”是群众对于公务员这一群体的评价。那么，如何才能既解决公务员待遇偏低，又能提高机关办事效率呢？出路便是“精兵简政”。一方面要收紧“入口”，提高机关事业单位进入门槛，另一方面要严查“吃空响”，清除蛀虫，提高公务员素质水平，提高办事效率，又能减轻财政负担，可谓“一举两得”。

最后借用网上的一段话送给已经是公务员和想考公务员的人，“如果你是奔着发财去当公务员的，请停止抱怨，勇敢辞职，趁早到“体制外”去开拓财富之路；如果你是奔着政治抱负而来的，请停止抱怨，多问问自己为这个国家和社会做了多少还能做多少，努力去实现修身齐家治国平天下的理想；如果你前面两者都不是，只是想有个保障混个日子而已，那更没有资格抱怨了，因为你已经得到了自己想要的。“与其抱怨，不如改变。怨气十足，解决不了任何事。

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