经济学人：实习时代，我们拼什么？

海外网9月22日电 据译言网编译英国《经济学人》杂志文章报道，“不要和媒体说话。保持良好的态度。回答问题时永远说‘是’。你来这里并不是为了改变世界。”另外，请各位女士们注意，“请别让我们不断提醒或暗示你们什么才是符合要求的正式着装。”

以上是出自美国众议院议长约翰·博纳办公室的实习生行为准则。这份长达八十页的手册去年夏天被意外遗落在国会山家庭聚会，并在之后被上传到网络上。在这个被称为“博纳之地”的博纳办公室里，实习生们负责接听电话，处理信件，接待来客参观国会大厦（“介绍的时候不许胡编乱造”）。行为手册中还要求他们特别指出博纳先生与高中朋友的合照，“借此说明（他的）谦逊”。

今年夏天博纳之地的华盛顿办公室招收了24名无薪的实习生。其他536个众议院与参议院工作人员可能还招收更多实习生。没人知道具体有多少实习生，因为国会并不受到信息自由法的约束。不过在春秋两季，大概也有6000多名实习生。而最高法院则另有计划。总的来说，每年夏天有2万到4万名实习生在华盛顿政府部门、政治游说、非盈利组织或公司工作。

为了给简历增添色彩、增加工作经验，实习如今在美洲内外早已比比皆是。今年，大概有一百万个美国年轻人将成为实习生，这个夏天仅谷歌便招收了三千名实习生，并承诺实习生有机会“做能影响世界的酷事（Do cool things that matter）”。而布鲁塞尔与卢森堡在今年夏天则成为1400名stagiaires（译注：法语，意为实习生），或者说是处于萌芽期的欧共体官员们的家。他们将在欧洲委员会度过五个月的时间。“四大”会计师事务所——德勤、安永、毕马威和普华永道将在今年招收三万多名实习生；中国银行开展了一个八个星期的实习项目（一名实习生在网站上称这次实习“令人心满意足却又难以形容”）；中国线上零售巨鳄阿里巴巴正在开展一个全球性的实习计划；印度信息技术巨头印孚瑟斯（Infosys）每年都在全球范围内招收150名实习生。

从此刻到永恒

实习，在不同的背景下有不同的意义。如在日本，实习通常是为了正式录用而进行的三到四天的评估。DeNA——一家以东京为中心的软件公司，就有类似的四天实习期，而应征者需要支付10万日元（950美元）（译注：约人民币5800元）。有时候这个词还会被放大。如在富士康——中国一家电子装配公司，与其他工人一同在生产线上挥汗如雨的学徒偶尔也会被称作是“实习生”。曾有一度这样的实习生还达到了15万人。

然而在西方，同时也扩散到世界其他角落，实习正在成为白领职业生涯的第一步。这对于企业老板们意味着什么？对下一代的企业员工而言又意味着什么呢？

世界上第一批实习生是医生。根据罗斯·佩林（Ross Perlin）所著的《实习之国》（Intern Nation）所述，1865年一份交给波士顿医院受托人的报告书中最早提到了实习。自二十世纪三十年代起，在洛杉矶、底特律和纽约等城市和加利福利亚州的公共行政管理领域便有了实习工作。1956年一份调查指出，全美国有42个公共行政管理类实习：从加利福尼亚州心理卫生部，到明尼苏达州公路局。1960年，借用法国餐厅老板所用的一个法语单词，欧盟委员会开始招募第一批stagiaires（实习生）。

随着政府内部体系的不断增大，实习职位也在不断增加。直至1983年，欧盟委员会的stagiaires项目已经从每年3名学员扩大到500名。这时候企业也开始利用这一模式。很多企业都有了长期受聘的学徒，他们一边领着薪水，一边为取得专业资格证努力奋斗着。不过这些所谓的学徒绝大部分都是蓝领职位，而实习则更多面向那些高端的富人或有后门的人。杰奎琳·肯尼迪（本姓布维尔）便曾获得《Vogue》（时尚杂志）的一年实习机会（尽管她最后并没有参加）。1976年超过半数的美国电视新闻编辑室都曾收过实习生；而到了九十年代所有新闻编辑室都招收实习生。如今，根据美国国家高校及雇主联合会（America’s National Association of Colleges and Employers，NACE）数据显示，63%的美国学生在毕业前至少参加过一次实习。

究其原因，其中之一便是这庞大的毕业生劳动力大军。1970年超过25岁的美国人只有十分之一拥有学士学位，如今这个比例已变成了三分之一。这就意味着要想找工作，你必须得有一项优势。“如果你没有实习经历，根本没有公司会聘用你，”外汇交易员理查德这么说道。去年夏天，经过十个星期的实习期，他获得了这份在伦敦银行的工作。由于全球化的进程，为了这么好的工作竞争选手也在不断增加：超过半数同一职位的同事都来自海外。

虽然理查德上头几位三十多岁的上司当初都是从大学直接参加工作的，如今几乎所有的银行员工都是从公司的实习项目（或竞争公司的实习项目）开始自己的职业生涯的。根据一家就业市场调查公司High Fliers的数据显示，英国超过三分之一的毕业生空缺职位如今都由企业内部的实习项目得到了填补。“他们申请的时间越来越早，”普华永道的人力资源主管加诺·巴格利（Gaenor Bagley）说道。今年普华永道将在大学新生周期间为一万名实习生职位作宣传。

实习热还是有很多值得喜欢的地方。如员工在确定未来职业生涯之前可以先体验到不同的职业。对于招募者而言，实习是筛选候选人的方式，尽管随着当今工作日益复杂化，这一筛选过程也随之变得艰难。自动化与外包业务的兴起意味着应届生职位中常规的工作将逐渐减少，而需要承担的责任种类将不断增加，伦敦经济学院（London School of Economics）的约翰·范·雷南这样说道。这也使得单凭候选人的简历评判候选人变得更加困难。

也就因此，实习变成招聘的一条“重要管道”——亚马逊这样形容道，这家公司将前实习生作为其部分副总裁。领英（LinkedIn）对其三亿会员的简历进行一项分析后发现，尽管企业提供了实习职位多种多样，但在绝大多数企业里，实习生最终成为该公司的全职员工，继续在原先的实习岗位上工作的人数超过了四分之一（见图表）。而高盛与摩根士丹利通过其实习项目招收的投资银行业务员工超过了半数。银行对新员工的选拔工作也一样非常严苛，不过工作待遇却也是相当丰厚。理查德的年薪按比例算是45,000英镑（75,000美元）（译注：约为人民币451,000元），与新入职员工的头年年薪相同。

大学学府一直鼓励增加实习机会。由于高校都迫切需要证明自己不断攀高的学费是合理的，因此它们不断地为自己的学生争取就业机会。牛津大学的就业服务中心（careers service）就设立了一个“实习办公室”，试图帮助同学在暑期或毕业之后能找到实习工作。斯坦法大学在华盛顿特区有一个小校区，学生们可以一边住在这个校区里，一边在首都实习；而这些实习工作也都是学校帮忙组织的。

美国各大高校争取实习机会的另一原因是，90%的高校都有工作实习的学分要求，有时候甚至需要整个学期都参加实习工作。对于部分课程来说，实习越来越成为了一个成功毕业的条件。而学生们通常是继续付着钱完成实习。“对于高校来说这是一笔快钱，”华盛顿大学传媒学教授吉娜 纳夫（Gina Neff）说道。“他们收着学费，还不需要花费授课费用。”有些实习工作特别有价值，她说道，并引用了一个例子：她无意间发现一些学生在老师的支持下在当地的报社工作。不过有些实习工作就没什么价值。她提到一个好莱坞的PR实习其实只不过是无偿在校园里推广电影而已。有些大学可能就是暗地里收着钱，对一些事情睁一只眼闭一只眼。

(责编：于川)