人才是“抢”不来的，而是“引”来的
人才往什么地方流动，不是一厢情愿，而是两情相悦，是一个“用脚投票”的博弈和选择过程。在此意义上，人才是“抢”不来的，而是“引”来的。
在管理界，有一个著名的“酒井法则”：招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如使自身成为一个好公司，这样人才自然而然会汇集而来。换句通俗易懂的话：“栽下梧桐树，自有凤凰来”。城市求才，“酒井法则”同样适用。
对于人才来说，良好的发展环境便是成片的“梧桐林”。心怀梦想的人，不惧生活成本高、竞争压力大，争先恐后到大城市打拼奋斗，是全世界都在发生的事情。英国的年轻人进入伦敦，法国的年轻人奔向巴黎，日本的年轻人涌向东京，中国的年轻人经历了“逃离北上广”的风浪后，不少又齐刷刷地选择“逃回北上广”。当下，许多优秀人才的第一选择仍然是大城市。为什么？因为大城市的经济条件发达、基础设施完善、公共服务优质、发展空间广阔，容易产生“虹吸效应”，人才发展与城市发展互为推力，形成良性循环。
调查显示，吸引人才特别是高端人才的首要因素，不是薪酬待遇，甚至也不是生活质量，而是发展空间，是有利于创新创业的发展环境。人才，最大的愿望是有大展身手的舞台，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。哪里可以更好地干事创业，哪里就是他们的主场。
当前，深圳聚焦的七大战略性新兴产业和四大未来产业，还有很大的人才需求；着力打造的“基础研究+技术攻关+成果产业化+科技金融”全过程创新生态链，有利于激发各类人才的创新创造活力。
人是目的，而非手段。人才来到一座城市，不仅是为了事业，也要居住生活。为了解决人才发展的起点困难，拿出有诚意、有力度的政策优惠是很有必要的，但也只是一个“锦上添花”的动作。更重要的是，持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境。其实，城市要招揽人才，首先要有配得上目标人才的公共服务和行政作风，要当好人才的“后勤部长”。否则，“抢人大战”极易“烂尾”，人才即使引来了也留不住。深圳对此是有高度自觉的，无论是持续提升城市管理治理能力，还是加大营商环境改革力度，都是对路的。
责编：吴正丹
赞
踩
路过
