“确认过眼神，你是对的人”
眼下，多数城市的“抢人”策略都是差不多的“套路”，即提供宽松落户、发放补贴、给予便利的政策优惠，陷入大面积的同质化竞争。在生活、居住成本不占优势的背景下，深圳有必要另辟蹊径。
事实上，人才引进只有突出需求导向，做到与自身的城市定位、发展战略、产业结构无缝对接、深度融合，才能最大限度地发挥作用。并且，人才是分层次的，每个城市需要的人才类型不可能整齐划一。其他城市志在必得的人才不一定适合深圳，深圳急需的人才也未必适合其他城市。
“确认过眼神，你是对的人”，如此甚好。
有人说，如果把城市比作App的话，那么北上广深可以说是类似微信或淘宝的超级APP，根本不用担心流量，期待的是优质流量。从这个意义上讲，深圳的人才政策段位更高，面向的目标人才层级也更高。
北京人才引进“绿色通道”面向的，是符合一定条件的科技创新人才、文化创意人才、体育人才、金融管理人才、高技能人才、专利发明者和北京市紧缺急需的自由职业者；上海“人才高峰”工程针对的，是在自身有基础有优势的领域吸引一批具有全球影响力的大科学家、大企业家、大艺术家，集聚造就若干能够走在全国前头、走在世界前列的“宗师泰斗”。“抢人大战”差异化竞争策略的出现，表明城市竞争日益理性化，更多的是根据自身发展需求调整对人才的吸纳。从大规模的人口流动，进入结构性流动的新阶段，人力资本与经济发展结构的精准匹配将会更加凸显。
当前，深圳正奋力向竞争力影响力卓著的创新引领型全球城市迈进。立足城市定位，站在国家立场，基于全球竞争，决定了深圳必须根据自身的产业形态靶向引才，面向全球招揽顶尖国际人才。
城市的产业形态，决定人才的类型。目前，深圳正在不断促进人才发展与产业深度融合，聚焦重点产业和相关企业对核心关键技术人才的需求，建立全球高端人才目录，为实现精准引才提供支撑，防止人才错配和浪费。
城市的国际化，首先是人才的国际化。早在1966年，当代世界级规划大师、英国城市地理学家彼得·霍尔，便把“各类人才聚集的中心”作为国际大都市的一个鲜明特征。
市委书记王伟中强调，深圳要打造国际一流的创新城市，必须要有国际视野，面向全球招才引智。当前，深圳正对标世界一流全面梳理和优化重构全市人才政策服务体系，推出新一轮符合国际惯例、体现深圳特色、更具突破性的人才政策，实现规模化、制度化引进全球专家人才，批量吸引全球优秀青年人才。同时，加速推进组建十大诺贝尔奖科学家实验室，将“不为所有，但为所用”的“弹性引才”模式落到实处。如此一来，深圳的国际竞争力、影响力必将“水涨船高”。
城市求贤，君子择城。各路英雄豪杰们，你们准备好到深圳一展身手了吗？
责编：吴正丹
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