2天—2.5天，周末假期有望延长了。
国务院办公厅近日印发意见，明确鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
虽然只是鼓励，虽然只是有条件的地方，虽然只是为多歇半天创造条件……但足以让大家神往，甚至开始设想多歇半天可以怎样吃喝玩乐。
不过别高兴得太早了。须知，周五这半天应该也是带薪休假的一种。而这带薪休假的落实，已经讨论了好多年了，全面落实之难，与经济结构转型升级相比也不遑多让。
近年来，甘肃、湖南、广西等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。本是件值得鼓掌的事儿，可有声音批评，说是这政策只惠及部分地区的机关事业单位人员，不普惠、不公平。而周五这半天恐怕也只能成为一小部分人的狂欢。
笔者认为，带薪休假还需理性看待，部分地区、部分人群先休起来的试点，具有破冰意义，可形成一定带头和示范效应。虽然只是一些地区、一些人的一小步，却可能是整个休假制度改革的一大步。
改革一般都是先从容易打开局面的地方下手。在其他地区的休假情况没有变得更糟的情况下，一些地方的一些人群得到了休假的改善，对于整体的改革进程来讲，也是一个进步。
带薪休假，谁都想要，但真正落实到每个劳动者头上，不可能毕其功于一役，对此当有过程意识。打个比方，带薪休假，好比职工福利皇冠上的一颗明珠，好比经济社会发达程度的一把标尺。一个社会带薪休假制度落实的到位、全面，那么这个社会一定是个发达社会。但我们还没到那个阶段。就连比我们发达的西方国家带薪休假也不过落实几十年而已。饭总要一口一口吃，贪多嚼不烂。
带薪休假落实难，主要难在企业，尤其难在解决就业大户的民营企业。尤其是经济下行压力让企业生产经营遇到不少困难，成本控制成为管理层的优先考虑项。大船遇上风浪，船长是先考虑乘客的安全，还是先考虑其舒适度？带薪休假在当下最大的障碍不是观念，而是成本。可以说，带薪休假落实难，难在缺乏坚实的物质基础支撑。
当然，不是说因为全面落实有难度，就可以踱起四方步，就不着急了，还是得千方百计奔着目标赶。比如，鼓励更多地方将职工带薪休假落实情况列入单位考核指标等办法，鼓励探索支持落实职工带薪休假的财税政策，加强职工休息权益方面的法律援助等等，都是可以考虑的具体措施。
总之，对于带薪休假制度来说，既要有过程意识，又有改革意识，只有这样才能让改革者有更多转圜，也让我们得偿所愿。
（熊建，人民日报记者，海外网专栏作者）
海外网评论频道原创，转载请注明来源海外网（www.haiwainet.cn），否则将追究法律责任。
【延伸阅读·关注民生】
责编：刘国民
赞
踩
路过
