社科院專家：工資收入分配改革需要頂層設計

中國社科院數量經濟與技術經濟研究所副所長李雪鬆[微博]今日做客人民網訪談時，針對“工資條例是否已夭折”的傳言表示，正常的增長機制應該是工資條例的重要內容，但這需要一些減稅的財稅政的調整和工資正常機制的調整有一個聯動，需要有頂層設計。

李雪鬆說，現在政府和企業在國民收入分配中的比重在過去十幾年是上升趨勢，而居民收入在國民收入中的比重是下降趨勢。要想改變這個對比，就需要不光增加居民正常工資，而且給企業特別是中小企業減稅，這樣它才有更多的利潤空間來給職工加薪。

因此，如果推出正常工資增長機制，就需要一個配套，需要一些減稅財稅政策和工資正常機制的調整有一個聯動，需要有頂層設計。“我們的工資和收入分配體制改革、工資條例非常迫切需要頂層的設計和頂層的推動，光設計好還不行，還要能夠落實。”李雪鬆表示，如工資的集體協商機制如何發揮作用，也需要探索。

他也表示，從勞動力市場來看，未來一段時間是有利於勞動力的工資收入提高的。因為勞動力在一些行業和一些部門出現了結構性短缺，同時勞動力年齡人口的增長由上升轉為下降，這個拐點已經或正在到來。在這種情況下，需求在持續增大，如果供給跟不上增長，市場本身會有助於勞動力工資的上漲。不過，如果想把局部的、部分行業的上漲變為多個行業、多個地區全國性的上漲，確實需要政府來彌補市場的缺陷，需要工資條例來約束和保障勞動者的權益。