白龍：公平規則才是競爭“靠山”

　　不止是高考和公務員考試，任何一種向上流動的管道都應該暢通、有規則

　　一個良好的社會需要暢通的人才流動機制，通過公平的規則，為不同背景的人提供向上流動的可能。這是為什麼與高考、公務員考試有關的話題總能引起人們極大關注的原因。

　　近日，人社部部長尹蔚民表示，從最近3年的統計情況看，中央機關新錄公務員90%來自普通家庭。雖然人們對公務員考試熱有很多議論，但沒有人質疑這項制度的公正性。

　　公務員凡錄必考原則，體現了公平公正，也為那些希望通過自身努力改變命運的人提供了向上流動的順暢通道。近年來，盡管對於高考、公務員考試的實施細節不乏探討乃至批評，但大家依然對其寄予厚望，原因正在於人們需要制度提供的職業流動渠道。

　　改革開放以來，日漸通暢的流動性給中國社會帶來了無與倫比的活力。這種流動性不但是從農村到城市、從西部到東部的人口流動，還包括階層身份的流動。通過高考制度、公務員招錄制度等途徑，任何家庭背景出身的子弟，都可以通過自己的努力改變命運。權利、機會和規則的公平，彌補了起點上的不公平。

　　今天，每一個背負行囊來到城市的尋夢者，每一個通過高考走上成才之路的學子，每一個坐在寫字樓裡敲打鍵盤的大學畢業生，每一個勤勉工作的新晉公務員，都是社會流動的受惠者。正是因為良好的流動性，中國才獲得了前所未有的發展動力。

　　然而在近年來的一些熱點事件中，人們也時常看到，極少數領導干部越過正常的人事規則，為自己的子女、親屬就業提供便利。這不但損害了黨員干部在人民群眾中的公信力，更損害了一個健康社會應有的流動性。這一現象不光存在於政府部門和事業單位，在一些非公企業重要崗位的招聘和選拔中，也時有發生。比如網友曾經曝出某企業招聘過程中，注滿各考生身份背景的文件。沒有公開、公正、透明的規則，一切決定就可能都成了拿捏、權衡和私相授受。客觀地講，這樣做不但讓求職者們深惡痛絕，一些招聘單位也不勝其煩。

　　改變這一狀況，需要樹立規則意識。影響大多數人前途命運的人才選拔和招聘，沒有規則不行。不顧規則，試圖通過不正當的方式壟斷人才向上流動的渠道，損害的是整個社會的健康，必須堅決予以清除。

　　不止是公務員考試，任何一種向上流動的管道都應該暢通、有規則。小平同志曾經多次提到，他最關心的是人才。“要創造一種環境，使拔尖的人才能夠脫穎而出。”在多元化的現代社會中，我們應該完善規則、嚴守規則，讓規則成為各行各業人才公平競爭的背景，讓他們看見希望，實現夢想。