台媒：“尾牙宴”究竟該不該停辦？【2】

其實尾牙是24節氣中最受重視的日子：歲末寒冬，不論賺賠，東家與員工共聚一堂，分享一年來的得意失意，酸甜苦辣。員工聚餐所營造的歡樂溫馨氣氛，便是團體進步的動力。尾牙不必奢華鋪張，例如將星級大飯店的宴席改到中小型餐廳、或請手藝好的廚師辦桌、或在自設的福利餐廳辦“年終聚餐”﹔不砸巨款請明星藝人表演，再辦個人人有獎的抽彩活動，讓參與活動者皆大歡喜。

在華人社會裡，尾牙是一年中最后一個祭拜土地公的日子，有感恩惜福之意。台灣財務困窘之際，民眾固應共體時艱，也宜感恩惜福﹔因此，尾牙可簡不可廢。

台灣《聯合報》今日刊載台灣文化大學廣告系副教授鈕則勛的評論文章亦指出，不舉辦尾牙宴此舉或許過猶不及，大可不必。文章從“內部公關”、“擴大內需”、“創意營銷”三個方面進行分析，摘編如下：

以“內部公關”的面向來看，尾牙其實也是現今組織處理或活絡內部關系的一種操作方式，就像台塑年年舉辦的運動會一樣，都具有鼓勵員工辛勞、凝聚向心力與進行感情交流的功能﹔且透過尾牙等較軟性的活動，讓單位中跨部門的員工彼此互動、認識、了解，多少也能夠緩解單位長久以來為人詬病之縱向、橫向聯系不足的沉痾，對行政效率提升仍有直接或間接的幫助。特別是在單位預算被刪、退休制度改變、某程度被污名化造成士氣低落的當下來說，首長借年終尾牙這個良機來給同仁鼓舞與肯定，也能一定程度滿足員工的需求。

以“擴大內需”面向而言，透過尾牙其實也是當局帶頭活絡經濟、擴大內需的一種方式，殊不知許多中小型的飯店或餐館，皆引頸期盼這波商機能夠多少彌補去年的虧損，但當局帶頭不辦尾牙，除潑了商家一盆冷水外，也有可能引發部分民間企業順勢搭著當局單位不辦尾牙的這波便車，隻為減省成本開銷，相關連鎖效應對於經濟的提振或許會有負面影響。

若以“創意營銷”的觀點來看，政府單位若想節省相關經費，也可仿效企業以其它創意或另類的形式來辦尾牙﹔亦即當局不要老是以最傳統的觀點來看問題，認為尾牙都是大吃大喝、摸大獎、花大錢，現今許多企業已透過創意的方式將尾牙做了改變，有“公益關懷尾牙”、“藝術欣賞尾牙”、“戶外活動尾牙”等，也有的企業已不花大錢、不請大牌藝人表演、不搞老梗的老板“變裝秀”，這些變革或許都是政府單位可考慮的方式。

若不思考改良創新，總以最簡單的方式來看問題，認為停辦尾牙“一了百了”，也是當局官員抗拒改變、不願創意思考、腦力激蕩來跳出框架的証明。