中秋剛過，國慶將至，各種“拼假攻略”走紅網絡。“拼假攻略”既反映出我國現階段公共假期偏少，公眾渴望長假帶來更多休息，也折射出目前的假期安排政策有不盡如人意的地方。

保障勞動者的休息權，可以更好地恢復勞動能力、提高勞動效率，並且有利於擴大社會消費、促進經濟繁榮。尊重和保障公民的休息權，應當摒棄“加班為榮”的上班文化，嚴格規范加班行為，遏制朝九晚“無”現象。不少加班緣於正常上班時間辦事效率低下，能在上班時間辦妥的事情非得加班加點。關鍵是要向八小時要效率、出成績，加班加點只是特殊情況下的應急措施，而不應成為常態。更新工作理念，提高工作效率，提升工作能力，轉變工作作風，才是解決加班問題的正道。

法定節假日安排是直接關涉民生的公共政策，也是一張考驗政府公共服務和人文關懷的試卷。建議有關部門在決定節假日安排時，不妨先把草案上網晒晒，通過抽樣調查等方式，廣泛收集意見建議，進行深入細致的科學論証，使放假政策符合多數人的意願。放假安排應突出指導性、科學性和靈活性，在簡政放權的背景下，不妨讓各部門和單位擁有一定的放假自主權，結合行業自身特點和員工訴求，適當調整工作日和休假期。

保護勞動者休息權，應從法律上進行明確細化的規定，從制度完善、保障機制、救濟措施、社會監督等方面依法保障。希望勞動監察部門加大對用人單位保障休息權、落實帶薪休假制度的監督力度，切實維護廣大勞動者的休息權。從長遠看，還要真正落實帶薪休假制度。

（原文刊於9月23日《法制日報》，有刪節。原題為《節假日安排要保障公民休息權》）

(責編：張婷)