苛刻的警察晉級制度

從警察學院畢業，並不意味著可以鬆一口氣，正如香港律政司司長袁國強在去年12月檢閱香港警察學院結業會操的致辭中說的“離開學堂只是警員生涯的起步點，往后還有漫長的、真實工作裡遇上的挑戰亦隻會有增無減”。

當然，新入職的警察成長道路依然漫長，體現他們成長的警察的警銜(由低至高)許多等級：警員、高級警員、警長、警署警長、見習督察、督察、高級督察、總督察、警司、高級警司、總警司、助理警務處長、高級助理警務處長、警務處副處長、警務處處長。

更不易的是，香港警察晉級制度近乎苛刻，在每次升職時都要進行面試、筆試和體能測試。而且，個人的記錄是很重要的，一些小事就有可能直接影響升職。事實上，因為香港警察部隊由17個單位構成，具體到某個特定警察晉級的事項更是復雜。例如，一名警員加入了PNC(警察談判小組)，他在履行警察談判小組的特殊任務之后，不會直接獲得升職加薪，隻會記錄在工作檔案中，對以后的升職僅僅會有所幫助。

而香港警察也有自己的特色文化，一直以來香港警務處給自己的定位不僅是一個執法部門，更是一個服務部門。警務處每個部門都對市民作出庄嚴並詳細的服務承諾，例如，行動部(999緊急熱線)的承諾就是9秒鐘內接聽每一個999來電，並視距離遠近在9至15分鐘做出回應。

再次是信仰文化，從1931年開始，香港警察開始拜關帝君位，以示忠於職守，希望得到庇佑能順利破案，維持治安時能勇武表現。這個民間信仰帶進警隊並一直保持，之后外籍警員亦會入鄉隨俗，與其他同僚向關帝燒香，以示團結一致。

(馮永強系香港城市大學碩士﹔季鳳建系最高人民法院應用法學研究所博士后)

(責編：宋勝男)