紧接着，该师党委常委在师团两级机关干部中广泛开展批评与自我批评，针对“四风”问题，领导干部带头照镜子、正衣冠；尤其对干部蹲点工作的每个阶段、每项任务“挂单立项”，定期对工作效果进行评定“销项”。同时，他们建立基层评议机关制度、工作绩效量化制度和棘手问题包干负责制度，让查摆问题、解决问题成为衡量机关干部蹲点绩效的硬指标。

　　转眼间，半个月的蹲点结束了，汪昱已经能够准确地喊出股里每一名战士的名字，谈心记录本上官兵反映的伙食质量不高、文化活动单一等12条问题后面，也都标上了“√”。（原稿刊于10月18日《人民海军》）

　　纠治“四风”莫忽视细节

　　《道德经》有云：天下大事，必作于细。纠治“四风”细节尤为重要，因为官兵往往是从小事上，来判断上级的决心和诚意。在蹲点过程中，假使该师政治部主任没有发现“官兵在训练场上围着自己聊天，回到宿舍后很少找自己”的细微变化，认为贴张窗户纸是件小事，不但会让战士有距离感，还会让前期纠治“四风”的成果大打折扣。

　　当前，各级均意识到“四风”必除，并紧盯棘手问题抓整改、啃“硬骨头”，成效显著。但在一些单位总感觉还差那么一点点：官兵跟我们聊这聊那，却很少说心里话；当兵锻炼时虽然把战士当成朋友平等对待，但深夜站岗还是会“被”替岗；虽然实现了“五同”，但吃饭时，我们不第一个动筷子，战士就不动……原因之一，是我们不注重细节问题导致，尤其是在一些人之常情和习惯性的小事上，不经意之间让官兵误认为我们纠治“四风”的诚意不够，心里的“窗纸”自然就撕不掉。

　　诚然，有些问题是官兵好心与善意所致，这情有可原。正因如此，我们更要处处留心，不能忽视任何细节，努力把工作做到极致，唯有这样，才能真正撕掉官兵心中的“窗纸”，让“四风”形神俱灭。

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