學習時報刊文：中國某些官員明顯缺乏自信【2】

第一，要有好的官員選拔機制和罷免機制。尤其要完善競爭性選拔機制，把我們民族最優秀的人才遴選出來，委以重任。這些官員應當有使命感和責任感。當官員不思進取或失職瀆職時，有一套有效的機制及時罷免他們。

第二，要培養和提高官員的實際能力。社會矛盾越來越復雜，民眾的素質也越來越高，隻有高素質的官員才能應對這些變化。習總書記講，打鐵先要自身硬。自身硬就是自身要正、責任心強、能力突出。

第三，要有一個長治久安的環境。隻要守法盡職，大家都不用為自身的前途和安危擔心。現在有些官員有不安全感，既有自身的原因，也有宏觀制度環境的原因。從制度上說，民主和法治不僅是國家長治久安的根本保証，也是官員自身安全的最大屏障。從這個意義上說，民主法治不僅對廣大人民群眾是好東西，對廣大領導干部也是好東西。

第四，要對我們的民族、國家、老百姓有信心。不要動不動就搞得好像我們中華民族低人家一等，覺得我們不能搞民主。現在學術界有很多謬論，其中一種認為我們的民眾素質低，不能搞民主。事實上，隻有通過民主制度才能提高民眾的素質。你不相信自己，你要相信我們這個民族。習總書記講，中華民族的復興是我們這幾代人的中國夢。中華民族的偉大復興是什麼？就是我們的中華民族有世界上最發達的物質文明、政治文明、精神文明和生態文明。物質文明、精神文明和生態文明重要，政治文明同樣重要。沒有高度發達的民主和法治，中華民族就不可能有偉大的復興。

第五，要對現實有信心。改革開放翻開了中國歷史的新篇章，極大地推動了中國社會的政治、經濟和文化進步，中國已迅速崛起為世界強國。如果站在歷史的和全球的視角，來看我國的社會主義現代化建設成就，那就會看到：一方面，我們的現代化水平無疑達到了我國歷史的最高水平﹔另一方面，我國的國際地位和影響力無疑也已達到近代以來的最高點。因此，我們對國家的未來沒有理由失去信心。

當然，不能盲目樂觀。這裡的關鍵是，必須清醒地看到我們面臨的嚴峻挑戰，並且努力想方設法應對這些挑戰。我們已經具備了應對這些挑戰的足夠基礎和能力，但我們需要通過制度改革將這些能力最大限度地釋放出來。任何一位對中國人民和中華民族負有責任的官員，都應當具有這樣一種堅定的信念：中華民族的復興和進步誰也阻擋不了，我們的明天一定會更加美好。

（2013年第3期《同舟共進》俞可平）

(責編：牛寧)