提起腐敗分子，不少人便會在腦海中浮現其出庭受審的“慣有”形象：頭發花白，面容滄桑，行動遲緩……而近日，從不少主流媒體報道中，人們發現，腐敗分子中的“年輕面孔”有逐漸增多的趨勢，“貪官年輕化”現象成為熱議話題。(人民日報8月30日)

　　年輕干部普遍具有“三大資本”，年齡小、學歷高、膽子大，憑借這些“資本”，他們更容易提拔到領導崗位。近來來，干部隊伍中出現了越來越多的年輕面孔。但不可小覷的是，貪官也逐步年輕化，挪用學院項目經費近300萬元供個人揮霍，私賣出版社圖書牟利數百萬元之巨，搞權錢交易收受他人財物逾1600萬元……一些墜入貪腐深淵的年輕干部的所作所為，令人瞠目結舌。

　　貪官年輕化，這是一種十分耐人尋味的現象。如果說“59歲現象”在某種程度上比較容易理解，而“35歲現象”現象則令人很是困惑：“59歲”的官員即將告別權力，難免有人會懷著“有權不用，過期作廢”甚至“抓了我一個，幸福全家人”的賭徒心態﹔而“35歲”干部正如日中天，前途無可限量，其所掌握的“腐敗機會”說明其年紀雖輕卻已經身居要位，何必要拿一生前程鋌而走險？

　　出現腐敗問題“年輕化”的根源就是在干部培養、選拔、任用、考核等方面，過於強調年齡、文憑、業務、能力等方面，而忽視了對干部綜合素質，特別是政治素質、思想品質、道德修養的培養和考核，使干部培養走入了歧途，使許多年輕干部思想出現了畸形。這也是某些年輕干部雖然業務能力很強、管理水平較高，但容易道德失范，容易受到物欲、色欲等方面影響和侵蝕，導致拜金主義、享樂主義和個人主義盛行最終走上犯罪道路。

　　“貪官年輕化”不可小覷，在一定程度上影響的是干部隊伍的穩定，動搖的是黨和國家的執政之基。這也提醒相關部門，把年輕干部選拔到領導崗位上固然重要，更重要的是要長期地、不間斷地對他們進行培養、教育。過去我們常說“扶上馬、送一程”，現在看來，不僅要“扶上馬”，還要“管全程”，使他們成為人民群眾可以信賴的公仆。

(責編：張婷)