新聞背景：

　　8月29日，人社部相關司局負責人做客某企業關於《勞務派遣若干規定》重點條款解讀沙龍，明確表示“雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險”。他介紹，人社部和全國總工會曾希望這一同工同酬權利包括福利和社會保險。但因其他部門和部分央企的反對，而定位為不包括福利和社會保險。

　　當然應該包括保險和福利

　　關於“同工同酬”，盡管不同的人有未盡相同的說法，負責協調用工關系的人社部官員也完全可以有自己的理解。但是，任何理解和解讀，都應該有言說的邊界，不能離開法律而自圓其說。根據今年7月1日起生效之新勞動合同法規定，“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”

　　這裡說的“相同”，應該包括兩個相同，即工作相同和報酬相同。也即，用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，隻要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。這裡面提及的“報酬”,當然應該包括保險和福利。

(責編：張婷)