魏文彪：公務員報考人數20年漲344倍不是好現象

　　2014年國考11月進入倒計時，報名確認7日結束，筆試將於23日進行。記者統計，這場被稱作“中國第一考”的考試，報名人數已由1994年的4400人，增至此次的152萬人，20年間漲了344倍。（11月7日 新京報）

　　從事公務員工作需要一定的文化水平，但是對工作人員的專業技術才能要求並不高。而企業、大專院校與科研院所等卻急需大量的專業技術人才。在這種情形下，公務員考試報考人數暴漲，每年達到一百多萬人，無疑將會導致大量專業技術人才進入政府部門工作，從而影響企業、大專院校與科研院所對於專業技術人才的吸納，進而妨礙我國各領域專業技術水平獲得更大的發展與進步。

　　公務員報考人數暴漲，對於許多報考者自身發展來說，其實亦非好事。不少報考者原本具有相關領域的專業技術才能，如果在企業、大專院校或科研院所工作，就能令自身專業技術才能得到發揮，讓自己干出更大的成績。而專業技術人才進入政府部門工作，由於其所具有的專業技術才能難以派上用場，這樣也就導致其所具有的專業技術才能遭到荒廢。這既是這些人本人的損失，放大來看，實際上也是我國各領域專業技術發展的損失。

　　而當前所以會出現公務員報考人數暴漲，每年一百多萬人報考公務員的現象，也不是沒有原因的。除了傳統的官本位思維作祟之外，很大程度上實際與當前公務員享有高收入、高福利待遇有關。公務員不但工作穩定，收入水平也遠高於一般社會收入水平，而且能夠享受到福利分房、公費醫療與國家養老等特殊待遇。部分公務員還可利用權力為自己謀取灰色利益。所有這一切都是企業與非政府單位所不具有的。這就難免會誘使不少專業技術人才，寧可放棄自身專長，也要報考公務員進入政府部門工作。

　　也正因為如此，唯有通過在更大范圍內推行公務員聘任制，破除公務員工作的超穩定﹔控制公務員收入增長速度，將其穩定在與一般社會收入相差不大的水平﹔破除公務員享受福利待遇上的特權，進一步健全與完善權力制約機制，堵塞公務員謀取灰色利益的空間，才可能降低公務員工作的吸引力，引導更多的人才進入企業等非政府部門工作，促進我國各領域專業技術水平進步，並促進社會公平公正與和諧。

(責編：張婷)