李克濟：公務員光環漸褪，標注社會進步

日前，一則關於中央黨校教授批公務員要求漲工資的新聞，在歲末引爆網絡輿論。盡管該教授爾后通過微博否認說過“洗洗睡吧”這句話，但仍未能平息輿論的波瀾。不論漲工資是否合理可行，單從這一吁求來看，也讓人感到了公務員群體的潛在變化：過去人們印象中穩定而又待遇好的公務員，如今正在漸漸褪去光環。

今年以來，隨著中央重拳整治作風的舉措頻頻出台，很多公務員確實感到了生活的變化：以前公款吃喝肆無忌憚、公車超標無所顧忌、辦公用房競相奢華、節日送禮互相攀比﹔現在吃飯要求“光盤行動”，公務用車規格有了明確規定，因公出國受到嚴格限制，甚至就連賀卡、台歷這樣的“小浪費”也明令禁止……中央從嚴治黨的風暴之下，那些原本屬於公務員的灰色收入和隱性福利，已經大大壓縮。

反腐力度增大，也加強了“手莫伸，伸手必被捉”的威懾。十八大以來，已有近20名省部級官員落馬，僅12月就有6名。落馬官員級別之高、數量之多，充分証明了中共反腐的決心：再高的級別也不是保險箱，再大的官員也不要幻想“刑不上大夫”。堅持老虎蒼蠅一起打，堅持把權力關進制度的籠子，剝離公務員頭上的特權光環，讓其回歸清正清廉的“公仆”本位。

因此，公務員群體內部表現出的一些不安和焦慮恰恰說明，這一年來反腐敗、整作風取得了明顯成效，官員的特權受到越來越多的限制，尋租腐敗的灰色空間受到壓縮，這正是民主和法治進步的方向，更是三中全會要求建立科學有效的權力運行體系的正確方向。

然而，盡管如此，“國考熱”仍然居高不下，今年最終報名人數為152萬，刷新紀錄。為什麼會形成“裡面的人想出去，外面的人想進來”的圍城效應？其實，對公務員“鐵飯碗”的追捧，背后反映的是對社會保障不健全的焦慮、對市場風險的逃避、對體制內外機會不平等的猜疑。因此，盡管整頓作風、限制特權已經取得實效，但是努力還應繼續，讓醫療、養老等雙軌制逐漸並軌，讓體制內外機會更加平等，讓市場發展前景日益廣闊，公務員熱才會漸趨理性，社會活力才會競相迸發。

當然，社會公眾也應理性客觀看待公務員這一群體，少一些妖魔化的心態，畢竟漲工資與特權、隱性福利是兩碼事，漲工資也是公務員群體的正當利益訴求，公務員十年沒漲過工資也是不爭的事實。但是，必須清楚：漲工資可以民主商榷，但是特權腐敗、灰色收入、隱性福利，必須旗幟鮮明地一反到底。

（李克濟，海外網特約評論員） 

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