金融时报：崛起中的中国劳工力量【2】

　　劳工抗议的增加让很多在华经营的跨国企业始料未及，特别是在工人先前并未展示过自身力量的情况下。一位参与了近期一起劳资纠纷的西方管理人员表示：“工人抓住这些时机试图获取更多补偿，而且他们为此紧密团结起来。我们只能做我们所能做的，按照法律规定对待他们。”

　　贝克 麦坚时国际律师事务所(Baker & McKenzie)驻香港律师乔纳森 艾萨克斯(Jonathan Isaacs)表示：“毫无疑问，与兼并收购以及公司重组有关的群体性劳资纠纷正在增多。我们还看到，工人在采取这些行动时所表现出的主动性显著增强。”

　　劳工活动人士并不同情跨国公司。中国劳工通讯(China Labour Bulletin)的郭展睿(Geoff Crothall)表示：“跨国企业自从进入中国以来，一直享受的是红毯待遇，现在它们终于开始看清眼前的现实，即它们不能再继续欺负工人。如果跨国企业想要关停工厂或者重整业务架构，没问题，但他们必须先和自己的员工进行协商。”中国劳工通讯是一家总部位于香港的劳工权益组织。

　　今年25岁的席绍东（音译）就是好好利用了从IBM争取来的补偿金的工人之一，他用这笔钱在自己的家乡西安市开始了新生活，这是一个远离广东的北方城市。席绍东称：“我回到了家乡和家人团聚，还开了一间卖烟酒的小商店。我的很多朋友都离开了IBM，但他们决定留在广东。”席绍东年仅18岁时就加入了这家美国电脑集团的在华工厂。

　　中国官员正在小心翼翼地努力平衡，他们试图保证工人得到了足够高的报酬和足够好的待遇，以尽可能减少劳工争端，同时避免加剧工厂外迁、以及这将给地方税收基础造成的压力。

　　过去劳工争端的数量很少，部分原因在于，如果罢工者被警察和检察机关认定为“扰乱社会秩序”，将可能面临长达五年的刑期。曾为裕元集团的工人提供咨询的非政府组织(NGO)工作人员林东，成为根据一条近期修订过的中国法律，被控涉嫌运用互联网扰乱社会秩序的第一位劳工活动人士。

　　工人的抗议活动还受到了中华全国总工会（All China Federation of Trade ，简称ACFTU）的压制，这是中国官方唯一认可的工会。在劳工活动人士的圈子里，中华全国总工会被普遍嘲笑为一个弱者，缺乏和企业管理层硬碰硬斗争的勇气，并且相对于维护工人权益，更看重帮助政府维护“社会和谐”。

　　来自北京的教授、劳动问题专家常凯表示：“中华全国总工会称其希望保护工人权益，但其同样希望支持企业发展。它同时向着两个方向使劲，并不是坚定地站在工人这一边。”常凯为沃尔玛常德店的员工提供咨询。中华全国总工会拒绝了英国《金融时报》一再提出的采访请求。

(责编：牛宁)