兩日內，中石油四高管先后落馬。其中，三位高管分別執掌大慶油田、長慶油田和昆侖能源。對於中石油而言，這三部分業務都具有舉足輕重的地位。中石油稱，該事項不影響公司正常經營。（8月28日《新京報》）

　　兩天內四高管落馬，這對中石油來說無疑是“大地震”，甚至是“特大地震”，但中石油竟然稱，該事項不影響公司正常經營。如果這不是中石油自說自話、掩人耳目，那麼，這又說明了什麼問題呢？不禁讓人想起19世紀俄國文學中所描繪的貴族知識分子的一種典型——“多余人”，或者是中國文學巨匠魯迅筆下的封建社會科舉制度下的犧牲品——“孔乙己”。中石油四高管，簡直就是“多余人”。

　　有四高管，中石油正常經營﹔沒有四高管，中石油同樣正常經營。這四高管對公司而言，到底有什麼作用？四高管平時都干一些什麼工作？報道說，四高管中的三位高管執掌的業務“舉足輕重”，那麼四高管落馬怎麼會對公司經營沒有影響呢？這個影響甚至應該是“致命”的才符合常理。

　　如果真要沒有影響，更會讓人浮想聯翩。比如，公司人浮於事，有人干事與沒人干事一個樣，干好干壞一個樣，不是嗎？如果四高管干事了、干好了事，他們落馬肯定對公司經營影響極大﹔又如，公司養了不少閑人，這些閑人中當然包括四高管﹔再如，公司高管就是發號施令的，從不干實事的，實事都是員工們干，所以即使高管落馬也有員工干事，公司的經營才不會受到影響。

　　中石油兩天內四高管落馬，但公眾並不關心四高管落馬的原因，因為官員落馬，不外乎就是貪權、貪財、貪色這三個原因﹔也不太關心四高管落馬后會受到什麼處罰，因為法律是公正的，連薄熙來這樣的高官犯法也公開審理、微薄直播，中石油四高管又算得了什麼，簡直是小菜一碟。

　　既然如此，公眾最關心的是什麼呢？是收入分配制度改革。試想，這些高管拿著幾十倍於職工的工資和“外水”，他們的落馬又不影響公司的正常經營，豈不是白拿這麼多工資了？把包括中石油在內的高管的薪酬控制一下、適當降降，把一線職工的工資大幅提高，這樣才能實現公平正義，才能完成“收入倍增”目標。中石油四高管落馬，能否推動收入分配制度改革，這才是公眾的最大關注點。

(責編：浩軒)