日本《鑽石》周刊網站9月12日文章，聽過漢語裡的“發展空間”嗎？筆者在華採訪企業和個人時，常聽到這種說法。在中國，它不僅被用在職場上，還常被用於商業活動和城市開發。許多在華日企為留住人才而苦惱，原因就是中國人重視“發展空間”的觀念。下面比較一下日中的不同職業觀。

　　來看看筆者所在的瑞可利職業研究所去年以13個國家的大學畢業生為對象所作的入職和跳槽調查。在“工作上最大願望是什麼？”的職業觀調查中，日本人與中國人的回答截然不同。日本人重視“良好的職場人際關系”、“做自己喜歡的工作”及“適當的工作時間和休假”;而50%以上的中國人更關心“高薪、高福利”和“職業前途”。從比較中可看出，中國人希望通過工作為投資未來作准備，日本人則希望工作環境更舒適。日本人想提高工資，一般不會通過跳槽來實現，而是在工作達到一定年限后建立起良好人際關系的基礎上。中國人則無法過分依賴工作環境，隻有靠自己的能力開拓未來，這凸顯其重視“發展空間”的心態。

　　在社會急速發展過程中，中國人的職業觀受到4個因素的深刻影響：社會差距加大、信任感降低、尊重個人價值觀的滲透、用工政策的變化。

　　“讓一部分人先富起來”令中國社會出現的巨大差距是日本無法相比的，改革導致地區、文化和政治上的差距，並加劇了經濟差距，人人都極為關心自身的“發展”;經歷了文革和改革開放后，中國人對社會體制和他人不再無條件信任，如今他們隻相信自己;隨著獨生子女政策和經濟發展，尊重個人的價值觀逐步滲透至中國社會深層，80、90后具有更強的個人志向，希望在工作中實現自我價值;1986年中國實施勞動合同制以來，無論國企還是外企，大多採取這種定期用工制度，該制度無法保証員工將來的穩定生活，每個人都須為能連續工作而不斷提高能力。

　　近年來，中國人愈加重視“發展空間”，這與其社會的不確定性和不平等有密切關系。雖然在華日企不斷增加，但佔據主要職位的很多是日本人，有時他們在職場上的“坐井觀天”嚴重阻礙中國員工的發展。所以，在華日企要想留住優秀人才，必須為其提供良好的“發展空間”。(作者中村天江，豐豆譯)

    原題：中國人注重的“發展空間”是什麼

(責編：張婷)