“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務員，這是一種嚴重的浪費。”他說，“我們希望看到聰明的年輕人對媽媽說：媽，我去西部、去南部、去北部開公司去了！”“當然，每個國家都需要公務員，但政府機構不是給年輕人的，這是低估了他們的能力，是大材小用，也浪費了社會花在他們身上的教育成本。”菲爾普斯認為。（據新華網）

誠然，一些受過良好教育的年輕人，擠著去做公務員，一方面與其認為公務員是“金飯碗”，有一輩子的保障有關﹔另一方面還受我國封建文化的影響，認為走仕途、當官是無比的榮耀。但“鞋合不合腳，隻有自己知道”，抱著這種目的去考公務員，不僅成不了大事，還對我國當前高素質人才匱乏，創新能力不足的現狀來說，更是一種人才的浪費。

但我們也不能“因噎廢食”，年輕人考公務員，基本上都是經過層層篩選出來的優秀人才，有時競爭比例達到1000:1甚至上萬比一，他們的進入不但會為政府機構注入新鮮血液，帶來活力，更會為政府職能的轉變與發揮帶來重大促進作用﹔同時，當公務員這份職業日益成為“最苦金飯碗”之時，這些年輕人依然沉到基層、吃苦耐勞，的確難得可貴。

“知其然，知其所以然”，看清問題，我們才能精准發力。 “三百六十行，行行出狀元”，隻要肯付出、肯努力，無論在何崗位，我們的人生價值都會達到最大化。其次，我們還應不斷完善公務員考核任用機制建設，打破鐵飯碗，打破終身制，為公務員隊伍不斷引進“活水”。

年輕人是一個國家的未來和明天，唯有從各方面保障他們“人盡其才”，在各行各業都做著最優秀的自己，讓自己的人生價值最大化，一個國家的美好未來才會得以開啟。

(責編：張婷)